עמוד הבית

משרד עורך דין דיני עבודה משה וקרט ושות'

לקוח מרוצה הוא המדד העיקרי להצלחתנו ולשמירת המוניטין שלנו כמשרד עורכי דין לענייני עבודה.

בייצוגכם כמעסיקים אנו נחתור לחסכון כספי משמעותי בטיפול שוטף ובהדיפת ומניעת תביעות עובדים, ובייצוגכם כעובדים על ידי עורך דין לענייני עבודה נפעל למימוש מרבי, יעיל ומהיר של זכויותיכם

המשרד שלנו הוקם לפני למעלה מעשור שנים, מטרת המשרד היא לתת מענה אך ורק בתחום דיני העבודה. בשכירת שירותינו כמשרד עורך דין לדיני עבודה תזכו ליהנות מ:

  • שאיפה למצוינות, ומקצוענות, ולאיכות ללא פשרות בכל מה שקשור לענייני עבודה.
  • ניסיון רב ועשיר שלנו בתור עורכי דין דיני עבודה המתורגם לצעדים מעשיים ואפקטיביים ביישום דיני עבודה.
  • ייצוג יעיל ומקצועי בבתי הדין לעבודה, תוך מתן הערכת סיכויים וסיכונים ריאלית ושקולה.
  • בתור משרד עו"ד לענייני עבודה מוביל, אנו מאמינים בחתירה נחושה למימוש האינטרסים שלכם ולהשגת תוצאות הטובות ביותר עבורכם.
  • ייצוג מעשי ושקול של עו"ד  לענייני עבודה החותר למתן ערך רב ללקוח והנבחן לפי עלות מול תועלת.
  • עו"ד דיני עבודה מתן שירות אישי וזמין, המנוהל בשקיפות מולכם ובשיתוף עמכם.

 


עו"ד דיני עבודה,עורך דין דיני עבודה

 

דיני עבודה – עידכון המשרד ליום 17.3.19

פסיקת בג"צ התתפטרות בדון מפוטר עקב הטרדה מינית נקבע שפסק דינו בית הדין הארצי לעבודה, בטל. בעת הטרדה מינית של עובדת במקום העבודה, יש לפעול לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, שכותרתו "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". התוצאה של ראיית ההתפטרות …...

תביעה ייצוגית בנושא ניכויי שכר

נדחה תביעה ייצוגית נגד חברת השמירה בגין ניכוי מהשכר בשל אי השלמת תקופת עבודה מינימאלית בעקבות קבלת הכשרה מקצועית.. התנאי בדבר קיום אפשרות סבירה שהשאלות תוכרנה לטובת הקבוצה לא מתקיים. קיים קושי בקביעה כי במונח "השתלמות מקצועית" בו נוקט סעיף …...

נקבע שפסק דינו בית הדין הארצי לעבודה, בטל; בעת הטרדה מינית של עובדת במקום העבודה, יש לפעול לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, שכותרתו "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". התוצאה של ראיית ההתפטרות כפיטורים משקפת את החומרה של הטרדה מינית במקום …...

הקמת ארגון עובדים מתחרה

ארגון כוח לעובדים הינו הארגון של היציג של דן תחבורה דרום ולא חלה מניעות ההלכתית להקמת ארגון מתחרה בזמן קיומו של מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. נפסק חבר ועד עובדים אינו רשאי לפעול להחלפת ארגון העובדים אותו הוא מייצג. ככל שהוא …...

תביעה ייצוגית בנושא זמני הפסקות

קביעה קטגורית לפיה כל זמן הפסקה הקצרה מ-30 דקות, אף אם זו רצונית וממשית, ייחשב כזמן עבודה, אם לא ניתנה במהלך יום העבודה הפסקה בת 30 דקות לפחות מעוררת קושי ולכן לא ניתן לקבוע שקיים סיכוי סביר שהשאלות הללו תוכרענה …...

דיני עבודה – עידכון ליום 9.2.19.

פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה תביעה ייצוגית בנושא זמני הפסקות קביעה קטגורית לפיה כל זמן הפסקה הקצרה מ-30 דקות, אף אם זו רצונית וממשית, ייחשב כזמן עבודה, אם לא ניתנה במהלך יום העבודה הפסקה בת 30 דקות לפחות מעוררת …...

פיטורים או התפטרות

בנסיבות העניין אין לראות בדברים שנאמרו, לפי הנטען, על ידי מנהל במשיבה ("מצידי את יכולה לקחת עכשיו את התיק שלך ולהיות בחופש ולתמיד") כהבעת רצון חד משמעית לניתוק יחסי העבודה, אלא כתגובה, בסערת רגשות טבעית, להחלטת המערערת להמרות הנחיה מפורשת …...
פיטורים, התפטרות

פיטורים או התפטרות

החלטת החברה כי המשך העסקת המנכ"ל יעשה בכפוף לכך שלא יופיע במשרד, לא ייצג את החברה ולא ישוחח עם עובדי החברה, למעט עם המנכ"ל, וזאת עד לקבלת החלטה אחרת, וכן העדר קבלה החלטה אחרת והותרת המנכ"ל על "בלימה" –  מהווים …...

תביעה ייצוגית

ככלל, אין מקום לקיים דיון נפרד בבקשה לסילוק על הסף של בקשה לאישור תובענה ייצוגית. הן בשל תכליתו והן בשל אופן בחינת תחולתו, טענה בדבר תחולת פרט 10(3) עשויה במקרים מתאימים להצדיק חריגה מהכלל שלפיו אין לברר בנפרד בקשה לסילוק …...

אי מתן הסבר לפיטורי עובד של קבלן נותן שירותים

המדינה חויב במתן פיצוי כספי משהורתה על הפסקת עבודת עובדת של נותנת שירותים, בלא מתן הסבר בזמן אמת לבקשת העובדת. מעסיק שלא קיזז ההעדר מתן הודעה מוקדמת במן אמת, אינו ראשי לעשות כן בעקבות הגשת תביעה כספית על ידי העובד. …...
לראש העמוד