עורך דין דיני עבודה משה וקרט

כדי להבין מדוע משרד עורך דין דיני עבודה חיוני כל כך להצלחה בתחום, מספיק לבחון את המאפיינים העיקריים של הענף המשפטי הזה. ברמה הכללית, תחום דיני העבודה מתמקד בהסדרה המשפטית של העבודה וביחסים החלים על שחקנים שונים בשדה המשחק, לרבות חובות וזכויות הנובעות מעצם יחסים אלו (לרוב יחסי עובד-מעביד). כבר מההגדרה הזו אפשר להבין שמדובר כאן באינספור נושאים, המהווים ליבת הפעילות של המשרד, ביניהם: · עריכת הסכמי עבודה ופתרון מחלוקות הנובעות מהם · שכר עבודה, לרבות סוגיות של שכר מינימום, תשלום על שעות נוספות, עבודת לילה וכדומה · פיטורין – החל מפיצויי פיטורין ועד לפיטורין שלא כדין (לדוגמה, פיטורין ללא שימוע) · זכויות עובדים – דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה ואחרות · פגיעה בתנאי העובדים – הלנת שכר, הרעת תנאים ועוד · הודעה מוקדמת · עבודת נשים, לרבות מקרים של פיטורין בהריון או הטרדות מיניות במקום העבודה · מניעת תחרות · מעילה באמון העובדים ·סודות מסחריים ושמירתם · אפליה בחלק מהמקרים ניתן לפתור את המחלוקת בצורה הסכם המקובל על שני הצדדים, הסכם הנעדה בתיווך עורך דין. באחרים אין מנוס אלא לפנות לקבלת הכרעה בבתי הדין לעבודה או בערכאות משפטיות רלוונטיות: בתי המשפט על סוגיהם, ועדות משמעת או פריטטיות, מוסדות בוררות ועוד.

חלק מרכזי בתחום דיני עבודה ובסוגיות הרלוונטיות לו נובע מהגדרת מהות יחסי עבודה בין הצדדים. מעמד "מועסק" עשוי להגדיר את מידת הזכאות לזכויות שונות ממשפט העבודה המוגן שהן בלתי ניתנות לוויתור, דוגמת שכר מינימום, דמי נסיעות, חופשה שנתית, פיצויי פיטורין, חובת הודעה מוקדמת ועוד. מעמד העובד בהקשר הזה נקבע על פי מבחנים שעלו בפסיקות קודמות בתחום, ולא על פי ההסכמות הספציפיות בין הצדדים, וזהו מעמד שאין אפשרות לוויתור עליו.

חשוב שהמעסיק והמועסק כאחד ידעו מהן הזכויות והחובות של כל אחד מהם. מנקודת המבט של המועסק, הידע הזה יאפשר לו לקבל את מלוא הזכויות (שהן כאמור בלתי ניתנות לוויתור, גם בהתקיים הסכמת עובד לכך, עקב ההנחה שיחסי הכוח בין הצדדים אינם שוויוניים). מצד שני, על המעסיק להבין את כל הדינים והתקנות הרלוונטיים, על מנת שיספק לעובדים את מלוא הזכויות ובכך יימנע ממחלוקות, מתביעות משפטיות או מאכיפה של המדינה במישור הפלילי. מעסיק שנמצאו הפרות חוזרות ונשנות שלו עלול לעמוד בפני תביעה ייצוגית. כדי למנוע מצבים מהסוג הזה חשוב ליצור קשר עם עורך דין בהקדם האפשרי, לקבלת ייעוץ משפטי מקיף.

בשנים האחרונות, אנחנו עדים ליותר ויותר מקרים בהם מוגשות תובענות ייצוגיות בתחום דיני העבודה, במטרה לאכוף את מתן הזכויות לקבוצות שלמות של עובדים. חשוב להדגיש שהגשת תביעה ייצוגית אינה דורשת מכלל העובדים להתארגן, כאשר מספיקה פנייה של עובד אחד בלבד לקבלת שירותיו של עורך דין (פעמים רבות, הגשת תביעה ייצוגית מתחילה מעובד אחד שהבחין, במהלך ייעוץ שקיבל המשרד, שמדובר בעניין גורף שמתאים להגשת תובענה מהסוג הזה). זאת ועוד, העובד אינו נדרש בתשלום שכר טרחה או אגרה עבור הייצוג, ועשוי תחת זאת לקבל גמול נכבד על הישגיו ותיקון הפגיעות בו ובחברי הקבוצה. משרדינו נחשב למוביל בתחום הגשת תובעות ייצוגיות בתחום. במהלך השנים הוא טיפל בהצלחה עשרות רבות של תביעות, כולל כאלה שהוגשו מול הגופים והארגונים הבולטים במשק הישראלי. חלק גדול מהתביעות הסתיימו בהישגים מרשימים עבור חברי הקבוצה התובעים ובקבלת גמול הולם לתובע המייצג. למה אנחנו? משרד משה וקרט ושות' עומד בחוד החנית של הייצוג המשפטי בתחום דיני העבודה בישראל. הוא עוסק כאמור אך ורק בתחום דיני העבודה, ובמהלך למעלה משני עשורים של פעילות גרף בו הישגים מרשימים המסתכמים בסכומי עתק וברשימה עצומה של זכויות שקיבלו הלקוחות. המשרד פועל מתוך שאיפה למצוינות ולמקצוענות. הניסיון העשיר בא לידי ביטוי בגיבוש נכון של אסטרטגי משפטית ובצעדים משפטיים יעילים. המשרד מלווה את לקוחותיו לכל אורך הדרך, לרבות הערכה מושכלת וריאלית של סיכויי התביעה בתחילת הדרך. הייצוג המשפטי מיועד לממש באופן מלא את האינטרסים של הלקוחות ולהשיג עבורו את התוצאות המיטביות. אתם מוזמנים לפנות למשרד לקבלת ייעוץ ראשוני ולתיאום פגישת היכרות.