עמוד הבית

משרד עורך דין דיני עבודה משה וקרט ושות'

לקוח מרוצה הוא המדד העיקרי להצלחתנו ולשמירת המוניטין שלנו כמשרד עורכי דין לענייני עבודה.

בייצוגכם כמעסיקים אנו נחתור לחסכון כספי משמעותי בטיפול שוטף ובהדיפת ומניעת תביעות עובדים, ובייצוגכם כעובדים על ידי עורך דין לענייני עבודה נפעל למימוש מרבי, יעיל ומהיר של זכויותיכם

המשרד שלנו הוקם לפני למעלה מעשור שנים, מטרת המשרד היא לתת מענה אך ורק בתחום דיני העבודה. בשכירת שירותינו כמשרד עורך דין לדיני עבודה תזכו ליהנות מ:

  • שאיפה למצוינות, ומקצוענות, ולאיכות ללא פשרות בכל מה שקשור לענייני עבודה.
  • ניסיון רב ועשיר שלנו בתור עורכי דין דיני עבודה המתורגם לצעדים מעשיים ואפקטיביים ביישום דיני עבודה.
  • ייצוג יעיל ומקצועי בבתי הדין לעבודה, תוך מתן הערכת סיכויים וסיכונים ריאלית ושקולה.
  • בתור משרד עו"ד לענייני עבודה מוביל, אנו מאמינים בחתירה נחושה למימוש האינטרסים שלכם ולהשגת תוצאות הטובות ביותר עבורכם.
  • ייצוג מעשי ושקול של עו"ד  לענייני עבודה החותר למתן ערך רב ללקוח והנבחן לפי עלות מול תועלת.
  • עו"ד דיני עבודה מתן שירות אישי וזמין, המנוהל בשקיפות מולכם ובשיתוף עמכם.

 


עו"ד דיני עבודה,עורך דין דיני עבודה

 

עידכון בדיני עבודה ליום 4.8.19

מאמרים בדיני עבודה מאמר – סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים » מאמר מקיף שנערך על ידינו כחלק מספר מקיף בנושא זכויות עובדים בסיום יחסי העבודה. בהמשך נעדכן קישורים לפסק דין עצמם המופיעים במאמר. נשמח לקבל הערות ותגובות. פסיקה של בית …...

הטרדה מינית והתנכלות בעבודה

בהליך הבירור שערכה המערערת בתלונת העובד כלפי עובדת אחרת על הטרדה מינית נפלו פגמים מהותיים – המשיבה לא נפגשה עם המתלונן אלא על הנילונה בלבד וכן נפל פגם נוסף נוגע לבדיקת פוליגרף שנערכה. כן נפלו פגמים בהתנהלות המערערת כלפי העובד …...

הרשעת בעל ואישה בהעסקת עובדת זרה ללא היתר

"מצג" נטען בע"פ מטעם מפקח יחידת האכיפה למעסיקת עובד זר לפיו יוטל עליה קנס מנהלי בלבד נמצא שאינו מגיע כדי הבטחה מנהלית או שלטונית, או מעין הסדר טיעון מחייב, או מתן הגנה מן הצדק. כן נפסק שגם אם הבעל היה …...

זכאות לתשלום פיצויים לידועה בציבור של עובד שנפטר

המנוח והמערערת התקשרו בהסכם "לגור ולחיות יחד כבעל ואשה (הידועים בציבור) לכל דבר ועניין במשק-בית משותף" וכך עשו. בהתחשב במכלול הנסיבות, יש ליתן תוקף להסכמתם ולאומד דעתם כי יהפכו לידועים בציבור ולפיכך יש לראות במערערת "בן זוג של העובד בשעת …...

שלילת תשלום פיצויים מלאים למנכ"ל שפעל בניגוד עניינים

למשיב היו, במערכת יחסיו מול החברה, שלושה כובעים: בעל מניות,  דירקטור ומנכ"ל, ובכובעו  האחרון התקיימו בנסיבות המקרה יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים.  המנכ"ל הפר את חובת האמון שלו כלפי החברה כאשר פעל בניגוד עניינים תוך ניצול הזדמנות עסקית של החברה, לכן …...

סיום יחסי עבודה – חובת השימוע וזכות הטיעון

סיום יחסי עבודה – חובת השימוע וזכות הטיעון תמצית העקרונות – חובת השימוע וזכות הטיעון חובת השימוע הפכה לתנאי שנקבע בפסיקה בלעדיו לא יכול מעביד  לבצע פיטורים כדין והיא קיימת כל אימת שעשויה להיות פגיעה בעובד. » היקף חובת השימוע …...

עידכון בדיני עבודה ליום 14.7.19

מאמרים ועידכונים תחום דיני עבודה סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים – הזכות לפיצויי פיטורים » מאמר מקיף שנערך על ידינו כחלק מספר מקיף בנושא זכויות עובדים בסיום יחסי העבודה. בהמשך נעדכן קישורים לפסק דין עצמם המופיעים במאמר. נשמח לקבל הערות …...

פנסייה

פנסייה מפנסיית הנכות שאמורה הייתה להשתלם למערער מקרן הפנסיה הראל יש לקזז את הגמלה המתקבלת מהמוסד לביטוח לאומי , כשבכל מקרה לא יפחת שיעור התשלומים מהקרן מ-30% מפנסיית הנכות וכי סך כל התגמולים שהתובע זכאי להם לא יעלה על 100% …...
פנסיה

תלוש שכר ושעות נוספות

תלוש שכר ושעות נוספות לנקוב בתלוש השכר אין מעמד נורמטיבי ש״גובר״, לכשעצמו, על ההסכם האישי, אלא אם מהנקוב בתלוש השכר ומנסיבות נוספות ניתן ללמוד על הסכמה, לרבות מכללא, לשינוי ההסכם האישי. תפקיד המערער שהועסק כמתגבר אבטחה בשגרירות המדינה בירדן בתפקיד …...
שכר

סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים – פיצויים למתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר

סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים – פיצויים למתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר - מאמר מקיף בנושא!!...
לראש העמוד