שכיר? הכר את הזכויות שלך

שתף:
author-photo
משה וקרט, ו”ד דיני עבודה
15 אוגוסט 2021

התעשייה הישראלית כולה תלויה בעובדיה השכירים. מנותני שירותים ועד לפועלי ייצור וחקלאות, רווחתם של העובדים היא הערובה לשגשוג הארגון ולפעילותו הרציפה. 

החוק הישראלי מעמיד לרשות העובדים השכירים זכויות רבות וכדי להבטיח שתמיד נוכל להפיק מהן את המירב, חשוב שנכיר אותן על בוריין. 

משה וקרט, עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון מקצועי רב שנים, אסף עבורך כאן כמה מהזכויות החשובות ביותר שיש להכיר כעובדים שכירים.

short-form-img
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

    דמי הבראה 

    בעבר הרחוק, הייתה שולחת ההסתדרות את העובדים לבתי הבראה, מתקני נופש שאפשרו להם להתאוורר מעט ולמלא מצברים לאחר תקופה ארוכה של עבודה רציפה. עובד שהיה בוחר לא לנצל את ההזדמנות לנצל את הנופש עם כולם, היה מפסיד את ההזדמנות. 

    כיום, מקבלים כלל העובדים השכירים בישראל תוספת שכר שוות ערך לתקופת הנופש שתאפשר להם לבחור כיצד לנפוש בהתאם לצרכיהם ויכולותיהם. דמי הבראה מהווים תוספת מובנית בשכר הבסיס של העובד ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

    סכום דמי ההבראה משתנה מתקופה לתקופה וכיום הוא עומד על 382 ₪ לכל יום הבראה במגזר הפרטי ו-432 ימים במגזר הציבורי. 

    ימי חופשה 

    כל עובד בישראל זכאי על פי חוק לימי חופשה. ימי החופשה עשויים להשתנות בהתאם לוותק העובד ומודל ההעסקה שלו. 

    כך למשל, בחמש השנים הראשונות, זכאי העובד ל-16 ימי חופשה, בשישית 18 ובשביעית 21. לאחר מכן, יהיה זכאי ליום נוסף בכל שנה עד לרף המרבי של 28 ימי חופשה. ימי החופשה אינם כוללים את יום המנוחה השבועי לו זכאי העובד. 

    ימי מחלה

    כל אחת ואחד מאיתנו עשויים לעתים לחלות ולהתקשות להגיע למקום העבודה. כדי להגן על רווחתו של העובד, מגדיר חוק דמי מחלה התשל"ו-1976 את כלל התנאים לצבירת ימי מחלה והזכאות להם.

    על אף שבמסגרת הסכם קיבוצי או חוזה אישי רשאי המעסיק להגדיר תנאים מיטיבים יותר, אלו התנאים המינימליים שכל מעסיק חייב לעמוד בהם תחת החוק הישראלי.

    • על יום המחלה הראשון, לא ניתן כל תשלום. עם זאת,  ישנם מקומות שמעניקים תשלום עבור יום מחלה ראשון.
    • ביום השני והשלישי משולם סכום בשיעור של חצי יום.
    • החל מהיום הרביעי, זכאי העובד לתשלום על יום מלא.

    ככל שמעסיק מסרב לשלם ימי מחלה גם לאחר המצאת אישור מחלה מסודר מהרופא, יש לפנות בהקדם לעורך דין זכויות עובדים לקבלת ייעוץ.

    קבלת שכר במועדו

    השכר שנקבע על במסגרת חוזה ההעסקה ישולם עד ה-1 לכל חודש ועל העובד לקבלו עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום. כלומר, לא יאוחר מה-10 לחודש. איחור מעבר לתקופה זו ייחשב הלנת שכר ואינו רק מהווה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה, אלא גם נחשב לעבירה פלילית. 

    ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה

    בין אם פוטרת שלא כדין או אם נשללו ממך הפרשות לפנסיה, חשוב שיעמוד לרשותך עורך דין זכויות עובדים שיספק לך ייעוץ ראוי וילווה אותך לכל אורך תהליך מיצוי זכויותיך. עם ניסיון רב שנים בתחום ורקורד הצלחות מהמוביל בארץ, עו"ד משה וקרט לצידך בכל עת. לתיאום פגישה, ניתן לפנות אלינו כעת.

    mail לקבלת עדכונים בדיני עבודה

      המדריך המקיף לזכויות עובדים
      • מדריף שימושי ומקיף לזכויות עובדים, לעו"ד, רו"ח, למנהלים, חשבי שכר ועוד.
      • המדריך מזכה גם בקבלת עידכוני חקיקה ופסיקה בדיני עבודה למייל מאתר "עולם העבודה", ללא תשלום.
      לקבלת המדריך חינם

        madrih
        אתר מנויים "עולם העבודה" וחנות מסמכים מקוונת
        • מידע מקיף במכלול נושאים הקשורים ליחסי עבודה.
        • מגוון גדול של הסכמים ומסמכים בדיני עבודה
        • מיועד לעו"ד, לרו"ח, ולמנהלים
        לפרטים s2-arrow
        sfarim2
        ספרים שנכתבו על ידי המשרד
        • סיום יחסי עבודה - הדין והפסיקה, כולל קישורים לכל פסקי הדין
        • הסכמים ומסמכים בדיני עבודה בקבצי וורד
        • סיום יחסי עבודה - המדריך
          המקיף לעו"ד, לרו"ח ולמנהלים
        לפרטים ולרכישה s2-arrow
        sfarim
        ייעוץ בוואטסאפ