עורך דין תביעות ייצוגיות

תביעות ייצוגיות הן אחד הכלים המשפטיים המשמעותיים ביותר שנוצרו כדי לאפשר לציבור רחב לעמוד על זכויותיו מול גופים גדולים. מדובר בהליך שבו תובע יחיד מייצג קבוצה של אנשים שנפגעו באופן דומה, ובית המשפט בוחן האם להכיר בתביעה כתביעה ייצוגית. עורך דין תביעות ייצוגיות הוא הדמות המרכזית שמובילה את התהליך, החל משלב איסוף הראיות ועד להשגת פיצוי כספי או שינוי מדיניות אצל הנתבע.

מהי תביעה ייצוגית?

תביעה ייצוגית מוגשת כאשר קבוצה רחבה של אנשים נפגעה באותו האופן, אך לכל אחד מחברי הקבוצה לא כדאי להגיש תביעה עצמאית בשל עלויות גבוהות או סכום פיצוי קטן יחסית. באמצעות ההליך הייצוגי ניתן לאחד את כלל הנפגעים ולהעניק להם סעד משפטי כולל.

דוגמאות לתביעות ייצוגיות:

1. עובדים שלא קיבלו זכויות סוציאליות על פי חוק
2. צרכנים שחויבו בתשלום לא חוקי מחברת תקשורת או בנק
3. נזקי איכות סביבה שנגרמו לקהילה שלמה

תפקידו של עורך דין תביעות ייצוגיות בדיני עבודה

ניהול הליך ייצוגי הוא מורכב ודורש מומחיות ייחודית. עורך הדין המלווה את ההליך נדרש:

1. לבחון את עילת התביעה – האם היא מתאימה להגדרה של תביעה ייצוגית על פי החוק.
2. לאסוף ראיות שממחישות כי מדובר בפגיעה רחבת היקף.
3. להגיש בקשה לאישור התביעה – שלב קריטי שבו בית המשפט קובע האם התביעה תמשיך כייצוגית.
4. לנהל את ההליך המשפטי – לרבות חקירות, הגשת כתבי טענות וניהול מו"מ לפשרה.
5. לדאוג לחלוקת פיצויים הוגנת לכלל חברי הקבוצה במקרה של זכייה.

היתרונות בהגשת תביעה ייצוגית

1. כוח משפטי וכלכלי משמעותי מול גופים גדולים.

2. חסכון בעלויות – התובעים אינם נושאים לבדם בהוצאות המשפטיות.

3. השפעה רחבה – מעבר לפיצוי הכספי, התביעה עשויה לחייב שינוי מדיניות או התנהלות עתידית.

4. צדק חברתי – ההליך מאפשר לאזרחים מן השורה לאכוף את החוק מול תאגידים.

באילו תחומים מוגשות תביעות ייצוגיות?

תחום דיני העבודה הוא אחד המרכזיים, לצד תחומי הצרכנות, איכות הסביבה ושירותים פיננסיים. דוגמאות רלוונטיות:

1. תביעה ייצוגית נגד מעסיק על אי תשלום שעות נוספות.

2. תביעה נגד חברת אשראי על גביית עמלות שלא כדין.

3. תביעה סביבתית נגד מפעל על זיהום מתמשך.

למה חשוב לבחור עורך דין תביעות ייצוגיות מנוסה?

בחירה נכונה של עורך דין תביעות ייצוגיות יכולה להכריע את הצלחת ההליך. עורך דין בעל ניסיון ידע:

1. להעריך את סיכויי ההליך מראש.

2. להציג את התביעה באופן משכנע לבית המשפט.

3. לנהל משא ומתן אפקטיבי לפשרה שתשרת את טובת הקבוצה.

4. להבטיח שקיפות מול התובע המייצג וחברי הקבוצה.

 

מהם התנאים להגשת תביעה ייצוגית נגד המעסיק?

מכיוון שהתביעה מתבססת על אינטרס משותף, על התובע עצמו המייצג את הקבוצה, להיות בעל דין בעצמו בתביעה ולהראות שנגרם לו בעצמו נזק כתוצאה מהפרת הדין.

ככל שהתובע המייצג אינו מעורב בפרשה ולא נגרם לו כל נזק, לא תהיה באפשרותו להגיש תביעה ייצוגית בדיני עבודה.

כן על העובד להראות שהפגיעה בו רלבנטית גם לעובדים רבים אחרים (50 עובדים לפחות בשבע השנים האחרונות) במקום העבודה והדרך היעילה וההולמת ביותר להביא לאכיפה הינה דרך הגשת תביעה ייצוגית.

בניגוד למה שעובדים רבים חושבים לצורך הגשת תובענה ייצוגית,  אין צורך בקבלת הסכמת עובדים אחרים ודי בעובד אחד שפועל להגשמת זכויות עובדים שעבדו לצידו כדי להקים האפשרות להגשת התובענה.

בנוסף במקרים רבים דרך תלושי השכר של אותו עובד ספציפי ניתן להגיע למסקנה כי מדובר בהפרה רוחבית של העובדים במקום העבודה ולכן אין הכרח להציג גם תלושים של עובדים אחרים.

 

קבלת גמול כתובע יצוגי

ככל שהתובענה היצוגית מתקבלת זכאי התובע המייצג לא רק לקבלת הזכויות שלו שהופרו כעובד אלא גם לגמול מיוחד, היכול להגיע במקרים רבים לסכומים ניכרים, וזאת בגין התועלת שהביא לחברי הקבוצה.

גמול זה משולם גם אם התביעה הסתיימה בהסדר פשרה שהביא תועלת לקבוצה. ככלל, הליכים אלו מסתיימים בהסדרי פשרה.

ההליכים הייצוגים אינם כרוכים באגרה ובתשלום שכ"ט לבא המייצג, הואיל והוא מקבל את שכר טרחתו/גמול המגיע לו מן המעסיק.  בדרך כלל הגמול נגזר מאחוזים של הכספים שחולקו לחברי הקבוצה.

כלומר – ככל שהתביעה מתאימה להידון כתביעה יצוגיות, לא זו בלבד שנחסכים לעובד תשלומי שכר טרחה לעו"ד וכן תשלומי אגרה, אלא עשוי הוא לקבל גמול, שיכול במקרים רבים להעלות אף על שווי הזכויות שלו שהופרו.

לכן כדאי מאד לעובד לבחון האם התביעה שלו מתאימה להדיון כתביעה ייצוגית.

בחינה זו כדאי שתעשה גם אם העובד אינו יודע אלו זכויות הופרו.

ככל שעובד מועסק במקום עבודה גדול, רצוי שהוא יעביר את תלושי שכרו לעו"ד המתמחה בהגשת תביעות ייצוגיות בתחום דיני עבודה כדי לבחון הפרות הקיימות בתלושים והאם מדובר בסוגי הפרה הנוגעות גם לעובדים אחרים, ולא להפרה שהינה בגדר כשל נקודתי בלבד. לשם כך נדרשים מיומנות וניסיון רב.

משרדנו – הבחירה הטבעית למי שמחפש עו"ד תביעות ייצוגיות

משה וקרט הינו עו"ד תביעות ייצוגיות המוביל כיום בארץ בהגשת תביעות יצוגיות בדיני עבודה.

משרדנו הגיש עשרות רבות של תביעות יצוגיות נגד מעסיקים גדולים במשק, תוך שהוא מביא  להצלחות רבות לקבוצות שונות של עובדים.

אחוזי ההצלחה של משרדנו בתביעות יצוגיות מתקרבות להצלחה מלאה, לאור העובדה  שמשרדנו בעל מיומנות גבוהה ביותר בסינון  מראש של תביעות שאינן מתאימות להידון  כתובענות יצוגיות, ולאור הניסיון והמומחיות הרבה שצברנו בתחום זה לאורך שנים.

למשרדנו גם קיים ניסיון רב באיתור תביעות יצוגיות טובות וראויות גם על בסיס תלושי שכר של עובד בודד.

במשך למעלה משני עשורים, ליווה עו"ד לדיני עבודה משה וקרט עובדים רבים בישראל וסייע להם למצות את כלל זכויותיהם מול מעסיקים פוגעניים בהליך מהיר ויעיל, כולל במסגרת הליכים ייצוגים.

למידע נוסף, ניתן להשאיר פרטים באתר כעת.