תביעה ייצוגית בדיני עבודה

לקראת תביעה ייצוגית נגד המעסיק?

בית הדין לעבודה מהווה כתובת חשובה עבור עובדים שזכויותיהם נפגעו, זאת בין אם הם בוחרים להגיש תובענה באופן עצמאי או בסיוע עורך דין דיני עבודה.

מדובר בערוץ אכיפה חשוב על מנת לשמור על סביבת עבודה בטוחה ולמצות את כלל זכויותיך.

עם זאת, ישנם מקרים לא מעטים בהם ההפרה במקום העבודה נוגעת לא רק לעובד הספציפי אלא לקבוצה גדולה של עובדים ואפילו על כלל העובדים במקום העבודה.

לעתים, מדובר בנזקים שעשויים להיראות על פניו זניחים אם נבחן כל מקרה לגופו, אך הנזק הכולל הנגרם לכלל העובדים הוא משמעותי.

במקרים כמו אלו, ייתכן מאוד שכדאי להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק.

מתי מתקיימת האפשרות להגיש תביעה ייצוגית בדיני עבודה בישראל וכיצד מתנהל ההליך?

עו"ד משה וקרט, שהינו עו"ד מוביל בארץ בהגשת תביעות יצוגיות בתחום דיני עבודה, מרחיב בסוגייה חשובה זו.

תביעה ייצוגית בדיני עבודה – מהי ומתי מומלץ לנקוט בה?

תובענה ייצוגית היא הליך אזרחי בו אדם פרטי תובע בשם קבוצת אנשים בעלי אינטרסים דומים או משותפים. התביעה עשויה להיות נגד ספק שירותים, חברה יצרנית או כל גוף אחר שמעשיו או מחדליו הסבו נזקים לקבוצת אנשים.

לא פעם עשויה לעסוק תובענה ייצוגית גם בתחום בדיני עבודה עקב הפרות דין רוחביות הנוגעות לקבוצה שלמה של עובדים במקום העבודה.

להבדיל מתביעות שגרתיות בתחום דיני העבודה, תביעה ייצוגית נגד מעסיק אינה עוסקת בעובד כזה או אחר, אלא נוגעת לכלל הנזקים הקשורים להפרת חוקי העבודה במקום העבודה, על פני תקופה ארוכה ועל קבוצה גדולה של  עובדים.

לשם בחינת סיכויי הגשת התובענה קיימת חובה להסתייע בייעוץ עם עורך המתמחה בהגשת תביעות יצוגיות  בתחום דיני עבודה.

הגשת התביעה מותנית באישור בית המשפט

להבדיל מתביעה רגילה, אשר כל אדם רשאי להגיש לבית המשפט, תביעה ייצוגית נגד מעסיק דורשת תחילה את אישורו של בית הדין לעבודה.

ישנם תנאים מוקדמים שעל התובע לעמוד בהם על מנת שבכלל יתקיים דיון בעניין התביעה.

לכן, ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה, המתמחה בהגשת תביעות ייצוגיות, לקראת ההליך עשוי להיות קריטי.

מהם התנאים להגשת תביעה ייצוגית נגד המעסיק?

מכיוון שהתביעה מתבססת על אינטרס משותף, על התובע עצמו המייצג את הקבוצה, להיות בעל דין בעצמו בתביעה ולהראות שנגרם לו בעצמו נזק כתוצאה מהפרת הדין.

ככל שהתובע המייצג אינו מעורב בפרשה ולא נגרם לו כל נזק, לא תהיה באפשרותו להגיש תביעה ייצוגית בדיני עבודה.

כן על העובד להראות שהפגיעה בו רלבנטית גם לעובדים רבים אחרים (50 עובדים לפחות בשבע השנים האחרונות) במקום העבודה והדרך היעילה וההולמת ביותר להביא לאכיפה הינה דרך הגשת תביעה ייצוגית.

בניגוד למה שעובדים רבים חושבים לצורך הגשת תובענה ייצוגית,  אין צורך בקבלת הסכמת עובדים אחרים ודי בעובד אחד שפועל להגשמת זכויות עובדים שעבדו לצידו כדי להקים האפשרות להגשת התובענה.

בנוסף במקרים רבים דרך תלושי השכר של אותו עובד ספציפי ניתן להגיע למסקנה כי מדובר בהפרה רוחבית של העובדים במקום העבודה ולכן אין הכרח להציג גם תלושים של עובדים אחרים.

קבלת גמול כתובע יצוגי

ככל שהתובענה היצוגית מתקבלת זכאי התובע המייצג לא רק לקבלת הזכויות שלו שהופרו כעובד אלא גם לגמול מיוחד, היכול להגיע במקרים רבים לסכומים ניכרים, וזאת בגין התועלת שהביא לחברי הקבוצה.

גמול זה משולם גם אם התביעה הסתיימה בהסדר פשרה שהביא תועלת לקבוצה. ככלל, הליכים אלו מסתיימים בהסדרי פשרה.

ההליכים הייצוגים אינם כרוכים באגרה ובתשלום שכ"ט לבא המייצג, הואיל והוא מקבל את שכר טרחתו/גמול המגיע לו מן המעסיק.  בדרך כלל הגמול נגזר מאחוזים של הכספים שחולקו לחברי הקבוצה.

כלומר – ככל שהתביעה מתאימה להידון כתביעה יצוגיות, לא זו בלבד שנחסכים לעובד תשלומי שכר טרחה לעו"ד וכן תשלומי אגרה, אלא עשוי הוא לקבל גמול, שיכול במקרים רבים להעלות אף על שווי הזכויות שלו שהופרו.

לכן כדאי מאד לעובד לבחון האם התביעה שלו מתאימה להדיון כתביעה ייצוגית.

בחינה זו כדאי שתעשה גם אם העובד אינו יודע אלו זכויות הופרו.

ככל שעובד מועסק במקום עבודה גדול, רצוי שהוא יעביר את תלושי שכרו לעו"ד המתמחה בהגשת תביעות ייצוגיות בתחום דיני עבודה כדי לבחון הפרות הקיימות בתלושים והאם מדובר בסוגי הפרה הנוגעות גם לעובדים אחרים, ולא להפרה שהינה בגדר כשל נקודתי בלבד. לשם כך נדרשים מיומנות וניסיון רב.

משרדנו הינו המשרד המוביל  גשת תביעות יצוגיות

עו"ד משה וקרט הינו עו"ד המוביל כיום בארץ בהגשת תביעות יצוגיות בדיני עבודה.

משרדנו הגיש עשרות רבות של תביעות יצוגיות נגד מעסיקים גדולים במשק, תוך שהוא מביא  להצלחות רבות לקבוצות שונות של עובדים.

אחוזי ההצלחה של משרדנו בתביעות יצוגיות מתקרבות להצלחה מלאה, לאור העובדה  שמשרדנו בעל מיומנות גבוהה ביותר בסינון  מראש של תביעות שאינן מתאימות להידון  כתובענות יצוגיות, ולאור הניסיון והמומחיות הרבה שצברנו בתחום זה לאורך שנים.

למשרדנו גם קיים ניסיון רב באיתור תביעות יצוגיות טובות וראויות גם על בסיס תלושי שכר של עובד בודד.

במשך למעלה משני עשורים, ליווה עו"ד משה וקרט עובדים רבים בישראל וסייע להם למצות את כלל זכויותיהם מול מעסיקים פוגעניים בהליך מהיר ויעיל, כולל במסגרת הליכים ייצוגים.

למידע נוסף, ניתן להשאיר פרטים באתר כעת.