לקראת החגים – אלו הזכויות שכדאי להכיר

שתף:
author-photo
משה וקרט, ו”ד דיני עבודה
15 אוגוסט 2021

בלי שבכלל שמנו לב, החגים כבר ממש בפתח. רבים מאיתנו רק חזרו אל שוק העבודה וכבר אנו צפויים להתמודד שוב עם המורכבויות הרבות שחופשות החג טומנות בחובן. כמה ימי חג בתשלום נקבל? לכמה שכר נהיה זכאים אם נבחר לעבוד בימי החג, והיכן נכנס חול המועד לכל הסיפור הזה? כדי להגיע עם עיניים פקוחות לתקופה המורכבת הזו, אסף עבורך עו"ד משה וקרט כמה נקודות חשובות על זכויות העובד בתקופת החגים. 

short-form-img
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

    אז אילו חגים נחשבים לימי שבתון רשמיים?

    אחת הסוגיות הנפוצות ביותר סביב זכויות עובדים בחגים נוגעת לנושא ימי חופשה. בלוח השנה היהודי מועדים רבים, אך לא כולם ייחשבו לנו בהכרח לימי חג בהם נהיה זכאים לתשלום מלא. בעוד שבחלק מהמועדים ניאלץ לקחת יום חופש כדי להיעדר מהעבודה בתשלום, אלו תשעת המועדים המוגדרים בחוק כימי שבתון עליהם נקבל תשלום כעל כל יום עבודה.

    • ערב ראש השנה
    • ראש השנה
    • ערב סוכות
    • סוכות
    • ערב פסח
    • פסח
    • שבועות
    • יום הכיפורים
    • יום העצמאות

    עובדים שאינם בני הדת היהודית, זכאים לבחור בימי חג בהתאם לדתם, או לחילופין לבחור את החגים היהודיים כימי השבתון שלהם. בנוסף, ימי שבתון מיוחדים כמו ימי אבל לאומיים או ימי בחירות, יזכו גם הם עובדים בימי חופשה בתשלום.

    כמה מילים על ימי בחירה

    אם במקום העבודה שלך חל הסכם קיבוצי, יתכן שישנם ימי בחירה המתווספים לתשעת ימי השבתון. גם בחוזים אישיים רבים אנו עשויים להיות זכאים לימים אלו המהווים חלק מתנאי העבודה המוצעים במקום העבודה שלנו.  בדרך כלל, ייחשבו לימי בחירה, הימים הבאים:

    • ערב יום כיפור
    • תשעה באב
    • אחד במאי
    • פורים
    • יום הזיכרון
    • הושענא רבא

    האם כל עובד זכאי לתשלום בימי החג?

    זכויות עובדים בחגים אינן חלות בהכרח על כל עובד באשר הוא. כדי לקבל את הזכאות לתשלום עבור ימי החג, על העובד לצבור לפחות 3 חודשי העסקה רציפה במקום עבודתו ולעבוד ביום שלפני החג וזה שלאחריו, אלא אם כן נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק. 

    שוב לציין שחגים החלים בשבת אינם מזכים את העובד בתשלום. תנאי זה אינו חל על ימים חופשיים אחרים של העובד. 

    חשוב שנדע, זכויות עובדים בחגים כפי שפירטנו עד כה נכונים אך ורק לעובדים שעתיים. עובדים הזכאים לשכר חודשי, לא יקבלו כל תוספת במהלך החגים, אלא פשוט לא ייגרעו תשלומים עקב ימי החג. את רכיב החג עדיין ניתן יהיה לראות בתלוש בסוף החודש.

    ואם בחרתי לעבוד?

    מכאן עולה שאלה מתבקשת, מהן זכויות עובדים בחגים אשר בחרו לא לקחת את ימי החופש ולהגיע למקום העבודה? מקומות עבודה רבים פועלים גם בימי החג ומחפשים אחר עובדים שיהיו מוכנים להתנדב למשימה. על כל יום חג בו עבדנו, אנו זכאים לשכר העומד על 150% מהשכר הרגיל. ככל שלא התקבלה תוספת לימים אלו, יש לפנות בעזרת עורך דין דיני עבודה לקבלת ייעוץ.

    עם זאת, בהתאם לפסיקה עובד שלא בחר להתייצב לעבודה חג, יהא זכאי לתשלום נוסף בגין דמי חגים (סה"כ 250%). שיבוץ עובד על פי משמרות  שנקבעות על ידי המעסיק, גם אם המעסיק התחשב בבקשות העובד, יש בו כדי לשלול את קיום הבחירה ולזכות העובד בתשלום דמי חגים, בנוסף לתשום בשיעור של 150%.

    למידע נוסף על זכויות עובדים בחגים, עו"ד משה וקרט מזמין אותך ליצור קשר עוד היום.

    mail לקבלת עדכונים בדיני עבודה

      המדריך המקיף לזכויות עובדים
      • מדריף שימושי ומקיף לזכויות עובדים, לעו"ד, רו"ח, למנהלים, חשבי שכר ועוד.
      • המדריך מזכה גם בקבלת עידכוני חקיקה ופסיקה בדיני עבודה למייל מאתר "עולם העבודה", ללא תשלום.
      לקבלת המדריך חינם

        madrih
        אתר מנויים "עולם העבודה" וחנות מסמכים מקוונת
        • מידע מקיף במכלול נושאים הקשורים ליחסי עבודה.
        • מגוון גדול של הסכמים ומסמכים בדיני עבודה
        • מיועד לעו"ד, לרו"ח, ולמנהלים
        לפרטים s2-arrow
        sfarim2
        ספרים שנכתבו על ידי המשרד
        • סיום יחסי עבודה - הדין והפסיקה, כולל קישורים לכל פסקי הדין
        • הסכמים ומסמכים בדיני עבודה בקבצי וורד
        • סיום יחסי עבודה - המדריך
          המקיף לעו"ד, לרו"ח ולמנהלים
        לפרטים ולרכישה s2-arrow
        sfarim
        ייעוץ בוואטסאפ