ויתור על הודעה מוקדמת מצד העובד

שתף:
author-photo
משה וקרט, ו”ד דיני עבודה
27 יולי 2021

בין אם הדברים נעשו ברוח טובה, או כחלק מסכסוך מצער, הפסקת תקופת העסקה היא חוויה טעונה ומלווה בתחושות רבות.

במקרים רבים, עובדים מעוניינים לעבור כבר לשלב הבא בחייהם וימי ההודעה המוקדמת, אשר מגיעים להם כדין כרשת ביטחון כלכלית, הופכים לאבן נגף.

העובד מחויב להופיע בימי הודעה מוקדמת אם ירצה לקבל שכר כנגדם.

האם ניתן לוותר על זכות זו? משרדנו מרחיב על הנושא.

short-form-img
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

    מהי הודעה מוקדמת?

    על עובד המעוניין לעזוב את מקום העבודה למסור למעסיקו מכתב סיום העסקה רשמי ומסודר, תוך מתן זמן התראה ראוי.

    זמן התראה זה נועד לספק למעסיק די שהות לגייס עובד חדש שימלא את מקום העובד היוצא, לחפוף אותו כראוי ולהיערך לשינויים בכוח האדם.

    שהות זו מכונה במסגרת החוק "הודעה מוקדמת".

    מהו אורך ההתראה על פי החוק?

    תקופת ההתראה מוגדרת בכפוף לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001. לא מדובר במספר ימים קבוע, אלא שיעור המשתנה בהתאם לאופן בו משולם שכרו, שכר חודשי או שאינו חודשי (שעתי, או יומי), לוותק של העובד במקום העבודה, לתנאים שנקבעו במסגרת חוזה ההעסקה או ההסכם הקיבוצי שנחתם מול העובד כן  .

    עובד במשכורת

    עובד במשכורת חודשית יהיה מחויב ביום התראה מוקדמת עבור כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה להעסקתו. עם הגעתו לחודש השביעי, יהיה מחויב בשישה ימים ועל כל חודש עוקב יהיה מחויב ביומיים וחצי נוספים. לאחר שנת עבודה חייב העובד במתן הודעה מוקדמת בת חודש ימים.

    עובד בשכר

    עובד בשכר שעתי נדרש ליום התראה מוקדמת  עבור כל חודש עבודה בשנה הראשונה; 14 יום על שנת העבודה השנייה; ועוד יום על כל שני חודשי עבודה בשנה העוקבת. עם השלמת השנה השלישית, יהיה מחויב העובד ב-21 ימי התראה ומעבר לתקופה זו, מחויב העובד בהתראה של חודש.

    בזמן מתן הודעה מוקדמת יחסי עובד- מעביד ימשיכו לחול לאורך כל תקופה זו, לרבות תשלום שכר והפרשות לפנסיה, ככל שהעובד לא ויתר על הזכות.

    האם ניתן לוותר על תקופת ההתראה?

    הגורם היחיד שרשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת הוא המעסיק בלבד.

    ככל שהמעסיק מוותר על מתן הודעה מוקדמת עליו יהא לשלם לעובד את שכרו הרגיל בגין ימים, ללא נילוות.

    עובד שלא  קיבל את שכרו הרגיל בגין הימים ויתר המעסיק על עבודתו, יכול לפנות לעורך דין דיני עבודה ולתבוע פיצויים כספיים כנגד הנזק שנגרם.

    למי לפנות במקרה של ויתור על הודעה מוקדמת?

    לקבלת ייעוץ משפטי מקיף ואמין על רקע ויתור על הודעה מוקדמת מצד העובד ולקבלת ליווי שוטף בהתוויית מדיניות ההעסקה במקום העבודה שלך, משרד עורך דין דיני עבודה משה וקרט, מזמין אותך להסתייע באנשי מקצוע הפועלים בתחום מעל שני עשורים. למידע נוסף, ניתן להשאיר פרטים באתר.

    short-form-img
    לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

      mail לקבלת עדכונים בדיני עבודה

        המדריך המקיף לזכויות עובדים
        • מדריף שימושי ומקיף לזכויות עובדים, לעו"ד, רו"ח, למנהלים, חשבי שכר ועוד.
        • המדריך מזכה גם בקבלת עידכוני חקיקה ופסיקה בדיני עבודה למייל מאתר "עולם העבודה", ללא תשלום.
        לקבלת המדריך חינם

          madrih
          אתר מנויים "עולם העבודה" וחנות מסמכים מקוונת
          • מידע מקיף במכלול נושאים הקשורים ליחסי עבודה.
          • מגוון גדול של הסכמים ומסמכים בדיני עבודה
          • מיועד לעו"ד, לרו"ח, ולמנהלים
          לפרטים s2-arrow
          sfarim2
          ספרים שנכתבו על ידי המשרד
          • סיום יחסי עבודה - הדין והפסיקה, כולל קישורים לכל פסקי הדין
          • הסכמים ומסמכים בדיני עבודה בקבצי וורד
          • סיום יחסי עבודה - המדריך
            המקיף לעו"ד, לרו"ח ולמנהלים
          לפרטים ולרכישה s2-arrow
          sfarim
          ייעוץ בוואטסאפ