זכויות עובדים בפירוק חברה

כשחברה במדינת ישראל מגיעה להליכים של פירוק חברה, על הגורמים העיקריים שעלולים להיפגע כלכלית מן המהלך, ניתן למנות את עובדי החברה. לכן במסגרת מדריך זה נדון בזכויות עובדים בפירוק חברה, תנאי הסף למימןשו, ובסעדים שהמוסד לביטוח הלאומי מעמיד לרשות העובדים במצב זה.

זכויות עובדים בפירוק חברה – מהם התנאים המוקדמים ומהו אופן ההליך?

להלן תנאי הסף למימוש זכויות עובדים בפירוק חברה:

  • צו לפתיחת הליכי פירוק חברה או חדלות פירעון (הליכי פשיטת רגל בשמם ההיסטורי) ניתן מטעם בית המשפט כנגד המעסיק.
  • מפרק או נאמן מונה על ידי בית המשפט לטיפול בהליכי הפירוק / חדלות הפירעון.
  • פרטי תביעתו של העובד אושרו בידי המפרק או הנאמן שמינה בית המשפט.
short-form-img
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

    מהן זכויות העובדים בפירוק חברה?

    להלן זכויות עובדים בפירוק חברה כפי שקובע החוק בישראל:

    • תשלום שכר עבודה שטרם שולם לעובד (על פי היקף ההעסקה שלו) שאינו עולה על התשלום המקסימלי הקבוע בחוק ואינו נמוך משכר המינימום – עבור עד שנת עבודה אחת. זאת למעט אש"ל, החזרי הוצאות טלפון, רכב ופידיון דמי מחלה.
    • הפרשי השכר שטרם שולמו לעובד כנגד שנת ההעסקה האחרונה שלו, עד למועד הפסקת העסקתו.
    •  פיצויי פיטורים או השלמת פיצויי פיטורים שהעובד טרם קיבל.  
    • תשלום פדיון ימי החופשה שצבר העובד ולא הספיק לנצל לפני מועד סיום העסקתו. 
    • תשלום דמי הבראה שטרם שולמו לעובד. 
    • הודעה מוקדמת.
    • תשלום תמורת בגדי עבודה שטרם שולם לעובד במועד סיום העסקתו, כנגד שנת עבודתו האחרונה.
    • חוסרים בקופות. ככל שנפתחו קופות על הקופות להגיש תביעת החוב.

    מי זכאי לזכויות עובדים בפירוק חברה?

    עובד שהועסק בתור עובד שכיר תחת מעביד שהגיע למצב של הליכי חדלות פירעון, פשיטת רגל או הליכי פירוק, עשוי להיות זכאי לסעדים מסוימים שהחוק בישראל מקנה, ולקבלת פיצוי כספי בנסיבות אלו. הדבר נכון גם לעובדים שהיו חברים במשך שבע שנים ויותר באגודה שיתופית בהליכי פירוק , בקיבוץ או במושב שיתופי וכן שאריו של עובד שהלך לעולמו, ככל שזה נפטר טרום קבלת הפיצוי הכספי לו היה זכאי על פי חוק.

    מי לא זכאי לזכויות עובדים בפירוק חברה?

    להלן פירוט המקרים שבהם לא יהיה העובד זכאי לקבלת זכויות עובדים בפירוק חברה:

    1. עובדים עצמאיים
    2. עובדים בעלי שליטה בחברות (במידה ובין העובד לבין המעסיק לא נתקיימו יחסי עובד ומעביד).
    3. עובדים זרים, עובדי שטחים במעמד שוהים בלתי חוקיים ועובדים בעלי שליטה בחברת מעטים – בהליכי פירוק חברות שהחלו לאחר ה – 1.1.2004.

    מה עושים במקרה של אי קבלת הזכויות?

    מאחר ודיני העבודה הנוגעים לזכויות עובדים בפירוק חברה מונים סעיפים כה רבים, מימוש הזכויות ומיצויין עלול להיות כרוך בקשיים לא מעטים עבור העובד. לכן אם ברצונכם לוודא כי תקבלו את מלוא הזכויות המגיעות לכם על פי חוק, מומלץ ביותר להסתייע בשירותיו של עורך דין דיני עבודה.

    למי לפנות במקרה של הפרת הזכויות?

    בהקשר לנושא של זכויות עובדים בפירוק חברה, חשוב לציין שלא כל עורך דין בקיא בהוראות החוק הרלוונטיות. לפיכך חשוב לוודא כי אתם פונים לעורך דין המתמחה ספציפית בדיני עבודה וצבר ניסיון בליווי עובדים בהליכי פירוק חברה, כמו עורך דין משה וקרט. 

    התייעצות עם עורך דין וקרט תסייע לכם להתמודד עם ההליך הסבוך של מיצוי זכויות עובדים בפירוק חברה עם מקסימום תועלת, ומינימום סיבוכים כדי שתוכלו לפתוח דף חדש בחייכם המקצועיים בהקדם האפשרי.

    לייעוץ ראשוני חייגו עכשיו
    phone-icon052-860-3226 ⁩

      או השאירו פרטים ונחזור אליכם
      תוך 24 שעות:
      מאמרים מומלצים
      ייעוץ בוואטסאפ