מועסקים בזמן השירות הצבאי, מה חשוב שתדעו

לא מעט חיילים בשירות סדיר, עובדים בזמן שירותם הצבאי. חלקם עושים זאת באופן לא חוקי, ועל כן הם עלולים למצוא את עצמם בבעיה, בין אם זה מול רשויות הצבא ובין אם זה מול המעסיקים, במידה והם יבקשו לשמור על הזכויות שלה. לעומת זאת, מרבית החיילים עושים זאת באישור הצבא, זאת מתוך כוונה של הרשויות לאפשר להם לעזור למשפחות שלהם מבחינה כלכלית.

אך גם מי שמועסק בזמן שירותו הצבאי באישור, חשוב מאוד שידע שישנם תנאים מסוימים לשם כך. כלומר, הוא לא יכול להיות מועסק באופן חופשי אלא הוא חייב לעמוד בתנאים מסוימים. הוא חייב להכיר את הזכויות שלו, ולשם כך הוא יכול להיעזר בשירותיו של עו"ד צבאי שי רודה, אשר יעזור לו לשם כך באופן מסודר. זאת על מנת שהוא יוכל לקבל את כל מה שמגיע לו כחוק.

מי ואיך אפשר לקבל אישור לעבוד בזמן השירות הצבאי?

לא כל אחד יכול לקבל אישור לעבוד בזמן השירות הצבאי. בעיקרון, כל חייל יכול לבקש אישור אך הצבא לא יאשר לכל אחד, אלא רק למי שמשפחתו צריכה את פרנסתו, וכן מי שתנאי השירות מאפשרים לו לעבוד בצורה סדירה. חשוב להבהיר יש מצבים מסוימים שאין צורך להוכיח צורך כלכלי לשם השגת אישור עבודה, למשל, חיילים בודדים, חיילים בחובה מעל גיל 24, חיילים זכאים לתשלומי משפחה ועוד.

כל חייל אשר מקבל אישור עבודה, יכול לבחור את מקום עבודתו, עם זאת הוא חייב לעדכן את סגל הת"ש בבסיסו היכן הוא עובד ומה בדיוק הוא עושה. באופן טבעי, העבודה חייבת להיות חוקית ואסור שהיא תפגע ביכולתו של החייל לשרת בצבא וכן לפגוע בו מבחינה בריאותית או אחרת.

על מנת לשמור על זכויותיו של החייל, כאמור, הוא יכול לפנות אל עו"ד צבאי שי רודה, וכן אל עורך דין דיני עבודה, בשביל שידאגו לכל הזכויות שלו כחייל, בין אם זה בהקשר של שכר, שעות, זכויות סוציאליות, ימי מחלה, ימי הבראה ועוד. חשוב מאוד לזכור, גם חייל המשרת באופן סדיר ועובד למחייתו, זכאי לקבל את זכויותיו בדיוק כמו כל עובד אחר.

למה חשוב לפעול בעזרת עורך דין?

התשובה לכך היא פשוטה. עו"ד צבאי שי רודה וכל עורך דין דיני עבודה, ידע לטפל בעיניו של החייל, בין הוא צריך להתמודד עם בעיות שהמסגרת הצבאית עושה לו ובין אם הוא נאלץ להתמודד עם סיטואציות הפוגעות בזכויות שלו כעובד מן המניין.

בסופו של דבר, גם עובד שהוא חייל, זכאי כאמור לקבל את כל הזכויות שלו. הוא עובד מן המניין, ולכן אין סיבה שלא יקבל את מה שהחוק מתיר לו. מנגד, אם הצבא אישר לו לעבוד, הרי שהוא לא יכול להגביל ולפגוע בזכות זו.

 

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

אתם מרגישים שהיחס בעבודה מעט השתנה אליכם, התנאים שלכם השתנו לרעה ובעקבות כך אתם גם מרוויחים פחות מבעבר. למעשה אתם לגמרי לא לבד, עובדים רבים חשים כי החלטות שונות אשר מתקבלות על ידי צוות ההנהלה מגיעות כדי הרעת תנאים.

 

משרד משה וקרט ושות' החליט לעשות מעט סדר בבלאגן ולענות לנו על כל השאלות הרלוונטיות!

short-form-img
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

    אין אפשרות להרע את תנאי העובד

     

    למעשה, כל עוד לא נקבע אחרת בחוזה עליו חתמתם המעסיק אינו רשאי בשום צורה לשנות את אחד מתנאי העבודה עליהם חתמתם באופן חד צדדי ולא הסכמתכם. שינוי בשעות, שינוי בשכר ואפילו שינוי בתנאים (לדוגמא זכאות לרכב וכרטיס "תן ביס") היא הרעת תנאים.

     

    בהנחה והמעסיק מעוניין לשנות את החוזה יש לקבל הסכמת העובד.

     

    התפטרות כחלק מהרעת תנאים

     

    סביר להניחח ששמעתם לא מעט את הביטוי "הרעת תנאים".  ביטוי זה לקוח מסעיף 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורים, התשכ"ג -1963. סעיף זה נותן דגש על מצבים בהם מתקיימת הרעת תנאי עבודה.

     

    כל עובד אשר סובל מהרעת תנאי עבודה זכאי להתפטר מהעבודה, התפטרות זו תיחשב כפיטורים לעניין זכאות לתשלום פיצויים.

     

    ככלל, טרם ההתפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה על העובד להעמיד את המעסיק על הכוונה להתפטר עקב פגיעה בתנאי ההעסקה לו ולתת הזדמנות למעסיק לתקן הפגיעה תוך זמן סביר.

     

    רק אם המעסיק לא מתקן הפגיעה למרות ההזדמנות שניתנה לו קמה הזכאות להתפטרות בדין מפוטר.

     

    כמו כן, עובד אשר התפטר בשל הרעת תנאים זכאי לדמי אבטלה ללא כל תקופת המתנה.

    התייעצות עם עורך דין

     

    אנחנו ממליצים לכם במקרים של הרעה בתנאי ההעסקה להתייעץ עם משרד עורכי דין בעל ניסיון ומוניטין אשר יעזרו לכם למצות את הזכויות שלכם בצורה הטובה ביותר.

    משה וקרט ושות' משרד עורכי דין מתמחה בדיני עבודה וייצוג משפטי, במהלך למעלה מ – 21 שנות עבודתינו עבדנו עם קשת רחבה של אנשים וגופים, החל מחברות גדולות במשק וכלה עובדים מן השורה.

    לאורך שנות פעילותנו צברנו ניסיון רב ומוניטין בייצוג של אלפי לקוחות. אנו מזמינים גם אתכם להצטרף אל חוג לקוחותינו ולדרוש לזכויות שלכם עוד היום!

     

    כל הזכויות שלכם בנוגע לימי חופשה

    בשנים האחרונות ניגשים אלינו יותר ויותר לקוחות אשר שואלים על הזכויות שלהם ביניהו הזכות לפדיון ימי חופשה. איך מחשבים את מספר ימי החופשה לעובד והאם במקרה של פיטורין או התפטרות תהיו זכאים לתשלום בגין ימי חופשה שלא ניצלתם? החלטנו לרכז עבורכם את כל המידע הרלוונטי בגין פדיון ימי חופשה, הישארו איתנו! 

    short-form-img
    לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

      ימי חופשה: כל עובד זכאי

       

      למעשה כל עובד זכאי לימי חופשה כחוק, כאשר אנחנו מדברים על ימי חופשה אנו מדברים על ימים בהם נעדרתם מעבודתכם כתוצאה מחופשה. זו יכולה להיות טיסה לחו"ל, חופשה מקומית בארץ או סתם רענון שרציתם לקחת לעצמכם במהלך השנה.

       

      בימים העדרות אלו על המעסיק לשלם לכם את השכר הרגיל שלכם על חשבון צבירות ההחופשה העומדות  לרשותכם.

       

      לכמה ימי חופשה זכאי עובד בשנה?

      סעיף 3  לחוק חופשה שנתית קובע כי אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1)  בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות – 16 יום;  (3)   בעד השנה השישית – 18 יום;

      (4)   בעד השנה השביעית – 21 יום;  (5)   בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;

       

      בני נוער זכאים למספר גבוה יותר של ימי חופשה.

       

      צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, ככל שהוא חל על המעסיק, קובע מספר ימי החופשה  בשיעור גבוה יותר.

       

      לא ניצלתם? אתם עדיין זכאים לקבל

       

      גם אם פוטרתם או התפטרתם על המעסיק לשלם לכם את כל ימי החופשה להם אותם לא ניצלתם לצד תשלומים רבים נוספים. לא מדובר בהמלצה אלא בחוק לכל דבר ועניין.

       

      זכאים לימי חופשה גם שלוש שנים אחרי!

       

      סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 קובע  דבר זכאות לתביעת חופשה עד שלוש שנים ממועד בו קמה הזכאות. כך שלא מאוחר מדי כדי לדרוש את ימי החופשה שלכם.

       

      לא שילמו לכם ימי חופשה: עורך דין דיני עבודה משה וקרט

       

      משה וקרט ושות' משרד עורכי דין מתמחה בדיני עבודה וייצוג משפטי, במהלך למעלה מ – 21 שנות עבודתינו עבדנו עם קשת רחבה של אנשים וגופים, החל מחברות גדולות במשק וכלה עובדים מן השורה.

      לאורך שנות פעילותנו צברנו ניסיון רב ומוניטין בייצוג של אלפי לקוחות. אנו מזמינים גם אתכם להצטרף אל חוג לקוחותינו ולדרוש לזכויות שלכם עוד היום!

       

      החזרי מס בגין הפסקת עבודה – כל מה שצריך לדעת

      כאנשים עובדים, כולנו מכירים את תשלום מס ההכנסה החודשי, אך רבים מאיתנו כלל לא מודעים לאפשרויות השונות העומדות לרשותנו לקבלת החזרים בגין תשלומים עודפים. אחת מהאפשרויות הללו היא קבלת החזר מס בגין הפסקת עבודה והנה לפניכם כל מה שאתם צריכים לדעת בנושא

      מהו החזר מס וממה הוא נגרם?

      המשכורת החודשית שלנו מורכבת מכמה וכמה רכיבים והורדות חודשיות קבועות, ביניהן גם התשלום עבור מס הכנסה. גובה מס ההכנסה שכל אחד מאיתנו משלם מחושב על ידי רשות המס עוד בתחילת השנה, בהתבסס על ממוצע המשכורות שקיבלנו בשנת המס החולפת ועל פי נקודות הזכות המעניקות לנו הנחה מסוימת ונקבעות בהתאם למצבנו האישי – משפחתי (מגורים באזורי פריפריה, חד הוריים, זכאות לתואר ועוד).

      על פי האמור, ניתן להבין כי שיטת חישוב המס הנ"ל, כמו גם עדכון נקודות הזכות בתחילתה של כל שנה, מהווים סכום משוער וכפועל יוצא מכך, במקרים רבים יוצא כי אנחנו משלמים למס הכנסה סכומים עודפים, בגינם ניתן לבקש החזרי מס.

       

      החזר מס בגין הפסקת עבודה

      ישנם סיבות רבות ומגוונות עבורן ניתן לקבל החזר מס וכדי שנבין את היקף הסכומים המדוברים, כדאי לדעת כי על פי נתונים שהתפרסמו בדו"ח מבקר המדינה, לאורך השנים הצטברו בקופת רשות המיסים מעל למיליארד שקלים בגין גביית מס עודפת, סכומים המגיעים לאנשים רבים בזכות ולא בחסד.

      כך, אחת מהסיבות הנפוצות בגינן ניתן לקבל החזר מס חלקי או מלא, היא במקרה של הפסקת עבודה, מצב שהפך להיות מוכר לאנשים רבים בעקבות התפרצות מגפת הקורונה והיציאה לחל"ת, כמו גם מקרים של ימי מחלה מעבר לזכות הניצול המגיעה לעובד על פי חוק או בהתאם לחוזה העבודה שלו ומקרים של פיטורין והתפטרות, אשר הביאו לכך שהעובד לא עבד בחלק משנת המס, אך בפועל שילם את מס ההכנסה עבור תקופה של שנה מלאה.

       

      כיצד ניתן לדעת האם מגיע לי החזר מס?

      ככלל, באם חוויתם הפסקת עבודה באחת מהסיבות המתוארות לעיל, סביר להניח כי מגיע לכם החזר מס וכדי לבצע בדיקת החזר מס לבחון את הסכומים המגיעים לכם, תוכלו להיעזר בסימולטור החזר המס באתר של רשות המיסים.

      יחד עם זאת, חשוב לדעת כי על אף יעילותו של הסימולטור של רשות המיסים, כדאי לבצע  בדיקת זכאות להחזר מס עם אנשי מקצוע המתמחים ספציפית בתחומי העבודה והחזרי המס, כמו עורכי דין או חברות החזרי מס מקצועיות, היכולים לסייע הן בבדיקה מלאה ומקיפה לזכאותכם להחזר מס והן בהגשת הטפסים לרשויות המס בפירוט ודיוק רב, באופן שיחסוך לכם זמן רב וגם יבטיח לכם בסבירות גבוהה שאכן תקבלו את מלוא הכספים המגיעים לכם וכי בקשת החזר המס לא תידחה מסיבות שונות.

      לא שילמו לך משכורת – כך תפעל

      אי תשלום משכורת לעובד עומד בניגוד לחוק.

      זקוקים לשירותיו של עורך דין דיני עבודה כדי שזה יספק לכם את כל השכר והתנאים שנגזלו מכם שלא כחוק? הנה כמה דברים שחשוב לדעת לפני שמגישים תביעה בגין עוולה זו. 

      שכר עבודה – מתי ואיך אמור המעסיק לשלם לעובד? 

      על פי החוק חייב המעסיק לשלם את שכר העובד בתחילת החודש העוקב לחודש בו בוצעה העבודה. 

      אם השכר לא שולם תשעה ימים לאחר מועד התשלום או אז יש לכם בהחלט עילה  בגין הלנת שכר

      מהו שיעור פיצוי ההלנה?

      שיעור פיצויי הלנה יכולים להגיע לשיעור  ניכר בהתאם לקבוע בחוק.

      עם זאת, לבית הדין לעבודה קיימת סמכות להפחית אותם במקרה של חילוקי  דיעת של ממש לגבי הזכות, טעות כנה, או נסיבה שאין למעסיק שליטה עליה.

      הגישה של בית הדין היא להפחית פיצויי הלנה או לבטלם בנסיבות האמורות.

      התיישנות התביעה?

      כלל, תביעה לפיצויי הלנה מתיישנת תוך שנה  ממועד בו קרתה ההלנה.

      הלנת הפקדות  לפנסיה?

      ככל שהמעסיק לא מעביר הפקדות לפנסיה ניתן גם לתבוע פיצויי הלנה.

      אולם, לעובד אין זכות תביעה לתשלום פיצויי הלנה, אלא לקופה.

      האם כל רכיבי השכר נושאים זכות לפיצויי הלנה?

      לא כל רכיבי השכר נושאים בצידם זכות לתשלום פיצויי הלנה.

      כך למשל, פדיון ימי חופשה, תמורת הודעה מוקדמת אינם רכיבים הנושאים בצידם לתשלום פיצויי הלנה.

      ממולץ על ידינו להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה בנושא.

       

      באיזה מקרים של אפליה בעבודה חשוב להיוועץ עם עו"ד

      הכל מתחיל בראיון עבודה, המשרה קוסמת לך וכך גם המקום. את נכנסת ומתיישבת במשרד מדהים והכול נראה מושלם עד שצצה שאלה שגורמת להרמת גבה " את בהריון או מתכוונת לכך"? 

      המבוכה גדולה ואת מתוך רצון לקבל את המשרה עונה על השאלה מתוך מקום של רצינות באמת ובתמים לקבל את המשרה ובכל זאת מרגישה שמשהו לא בסדר! 

      חושבת שאולי הופלת לרעה? האם גם את נשאלת אין ספור שאלות שמרגיש כי הן מפלות? אם כן, את לא יחידה וכך גם אתם לא יחידים, זו רק שאלה אחת מיני רבות וטובות הקשורות במצב של אפליה בעבודה ועליהן נדבר במאמר הבא. 

      מתי זה הופך לאפליה בעבודה? אתם שואלים עורך דין דיני עבודה מסייע 

      ישנם סוגים שונים של אפליה.

      זה יכול להיות בגלל העדפה מינית, טיפולי פוריות, הריון, שירות מילואים, גיל, השקפת עולם, מוצא לאום ועוד.

      הפליה הינה מתן יחס שונה ללא קשר לניסיון, כישורים או הידע של העובד.

       אף על פי שהחוק אינו מרשה זאת, ממשיכים מעסיקים כאלה ואחרים להמשיך ולשאול שאלות פולשניות הנחשבות בין היתר אפליה שלעיתים דורשת התערבות של עורך דין דיני עבודה עם הבנה בתחום. 

      הפליה יכולה להיות גם בפיטורים בתנאי ההעסקה וכדומה.

      עם זאת, עובד יכול לתת יחס שונה אם הדבר מתחייב ממהות התפקיד או המשרה.

      כך למשל, אם מדובר בעבודה הקשורה בהטסת מטוסי נוסעים, ניתן יהא לקבוע גיל ממנו לא יותר לעובד להטיס עוד מטוסים על מנת לשמור על בטיחות הנוסעים.

      אם בעובד קיימים הכישורים למלא המשרה הנטל עובר למעסיק להראות שלא הפלה.

      שימו לב שלתביעת מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חלק תקופת התיישנות בת שלוש שנים.

      מה עושים כשאתם מופלים?

      אם אתם מרגישים כי מפלים אתכם במעמד ראיון, או בזמן העבודה, או בסיומה, חשוב שלא לוותר על הזכויות המגיעות לכם בחוק. 

      כאשר קיים חשד סביר להפלייה מומלץ לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי שיגיש עבורכם את התביעה בגין אפליה.

      מתי אתם צריכים עו"ד בשימוע לפני פיטורים

      אחד הדברים הנעימים פחות זה עניין פיטורין, פתאום זה נוחת עליכם ללא הכנה מראש ולכם אין מושג כיצד להתמודד עם המצב החדש אליו נקלעתם. 

      עומדים בפני הליך פיטורין וזומנתם לשימוע לפני שמפטרים אתכם? חוששים משימוע מהיום למחר שלא כדין ושואפים לשימוע הגון שבסופו תקבלו בדיוק את כל התנאים, הפיצויים והזכויות המגיעות לכם? 

      במאמר הבא  ימסור לכם עורך דין דיני עבודה כל המידע הנדרש על שימוע לפני פיטורין ומה יהיה עליכם לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לכם מכוח החוק. 

      מהו שימוע שלפני פיטורים?  

      באמצעות שימוע ניתנת לכם העובדים האפשרות להציג את טיעוניכם ובשלב כזה או אחר לשנות את החלטת המעסיק ולהניע אותו מהרצון לפטר אתכם. 

      שימוע לפני פיטורין מתייחס לפיטורים הנובעים מכל מיני סיבות, לרבות פיטורי צמצום, תפקוד לקוי בעבודה, הפרת משמעת וכו'.

      אופן עריכת השימוע?

      המעסיק חייב למסור לכם מראש הזמנה לשימוע בו פירוט הסיבות לפיטורים.

      להזמנה יש לצרף כל חומר רלבנטי.

      קייימת לכם אפשרות לבקש דחיית ישיבת השימוע אתם קיבלתם התראה מראש קצרה או שאתם מעוניינים לחפש עורך דין שייצג אתכם בהליך.

      גם במקרה בו אתם מודיעים על חולי פתאומי, או אז יידרש מהמעסיק לדחות לכם את השימוע. 

      במהלך השימוע ישמע המעסיק את גרסתכם לטענות המוועלות כנגדם, או בעניין הסיבות לפיטורים.

      קיימת חובה על המעסיק להקשיב לכם בלב פתוח ונפש חפצה ולנהל פרוטוקול שימוע.

      לאחר שמיעת טענותיכם המעסיק מקבל ההחלטה באשר להמשך העסקתכם.

      מה  קורה אם המעסיק לא ערך שימוע און שהשימוע פגום?

      ניתן לתבוע  את המעסיק על פיטורין שלא כדין, תוך הפרת חובת השימוע.

      כדי לבדוק סיכויי התביעה מומלץ לפנות  לעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה.

      מתי שכר נחשב לשכר מולן ומה הזכויות שלך במקרה כזה?

      עבור משפחות רבות בישראל, שכר העבודה הוא הבסיס האיתן המבטיח את יציבותה של המשפחה ושומר על רווחתה.

      לכן, דיני העבודה בישראל מעמידים לרשות העובד זכויות רבות ומחייבים את המעסיק להגן על תשלום השכר במלואו ובמועדו.

      אחת ההפרות החמורות ביותר בתחום דיני העבודה, הנתפסת בחומרה רבה על ידי בתי המשפט, היא הלנת שכר.

      הפגיעה שעשויה הלנת השכר להסב לעובד היא חמורה ביותר ולכן, חשוב לפעול במהירות ובכל האמצעים העומדים לרשותך כדי למצות את הדין עם המעסיק.

      עו"ד משה וקרט ערך עבורך כאן מדריך מקוצר שיאפשר לך לזהות מתי שכרך מולן וכיצד לפעול.

      short-form-img
      לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

        מהי הלנת שכר?

        מקור המונח הלנת שכר הוא מהמשפט העברי. ראשיתו בפסוק "לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר" (ספר ויקרא, פרק י"ט, פסוק י"ג).

        כלומר, מדין התורה משתמע כי השכר נחשב למולן ככל שהתשלום לא ניתן באותו היום.

        ההגדרה להלנת השכר בחוק הישראלי היא גמישה יותר.

        חוק הגנת השכר התשי"ח-1958 קבוע כי יש לשלם שכר עבודה עם סיום החודש עבורו נועד התשלום.

        כלומר, יש לשלם את שכר העבודה בראשון לחודש העוקב. עם זאת, היום הקובע אשר לאחריו יפקע המועד הרשמי לתשלום השכר במועדו, הוא היום התשיעי בחודש. כלומר, כל שכר שלא ישולם לאחר העשירי לחודש, ייחשב כשכר מולן.

        כיום, רוב המעסיקים במשק אכן משלמים את המשכורת עד היום העשירי. ככל שחלה חריגה, ולו ביום אחד בלבד, ייחשב הדבר כהלנת שכר הנחשבת כעבירה פלילית.

        מהם הפיצויים הקבועים בחוק בגין שכר שהולן?

        ככל ששכר העובד לא שולם לאחר היום הקובע, יוכל לתבוע העובד פיצויים מהמעסיק על פי העיקרון הבא:

        • עבור השבוע הראשון באיחור המועד, יקבל העובד פיצויים בשיעור של החלק העשרים משכרו שהולן.
        • בעד כל שבוע נוסף, או כל חלק ממנו, יפוצה בחלק העשירי מן השכר.

        או, לבחירת העובד

        • ישלם המעסיק את הפרשי ההצמדה עבור התקופה שחלפה מיום הקובע ועד למועד התשלום בפועל ובנוסף, 20% נוספים מן הסכום הכולל.

        על אף שאלו סכומי הפיצויים הקבועים בחוק, עשוי בית הדין לעבודה לקבוע פיצויים בשיעורים נמוכים יותר, ככל שיימצא כי הלנת השכר נעשתה בנסיבות המזכות הפחתת בתשלום פיצויי הלנה כגון: טעות כנה באי תשלום השכר במועד; מחלוקת ממשית בעצם קיום הזכות;  ועוד.

        כיצד עלי לפעול אם שכרי הולן?

        ככל ששכרך לא שולם לאחר היום הקובע, יש לפנות לייעוץ של עורך דין דיני עבודה מנוסה ומיומן ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה בקרבה למקום העבודה שלך.

        את התביעה יש להגיש תוף 60 יום ממועד קבלת התשלום, או תוך שנה מהיום הקובע במקרה בו שכרך לא שולם מעולם.

        לאחר תקופה זו, תתיישן הזכות לתביעה.

        כדי למצות את מרב זכויותיך מהתהליך ולקבל ייעוץ מהשורה הראשונה לכל אורך הדרך, עו"ד משה וקרט מזמין אותך ליצור קשר עוד היום דרך האתר.

        ייעוץ בוואטסאפ