הרעה מוחשית בתנאי העבודה

אתם מרגישים שהיחס בעבודה מעט השתנה אליכם, התנאים שלכם השתנו לרעה ובעקבות כך אתם גם מרוויחים פחות מבעבר. למעשה אתם לגמרי לא לבד, עובדים רבים חשים כי החלטות שונות אשר מתקבלות על ידי צוות ההנהלה מגיעות כדי הרעת תנאים.

משרד משה וקרט ושות' החליט לעשות מעט סדר בבלאגן ולענות לנו על כל השאלות הרלוונטיות!

לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

אין אפשרות להרע את תנאי העובד

למעשה, כל עוד לא נקבע אחרת בחוזה עליו חתמתם המעסיק אינו רשאי בשום צורה לשנות את אחד מתנאי העבודה עליהם חתמתם באופן חד צדדי ולא הסכמתכם. שינוי בשעות, שינוי בשכר ואפילו שינוי בתנאים (לדוגמא זכאות לרכב וכרטיס "תן ביס") היא הרעת תנאים.

בהנחה והמעסיק מעוניין לשנות את החוזה יש לקבל הסכמת העובד.

התפטרות כחלק מהרעת תנאים

סביר להניחח ששמעתם לא מעט את הביטוי "הרעת תנאים".  ביטוי זה לקוח מסעיף 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורים, התשכ"ג -1963. סעיף זה נותן דגש על מצבים בהם מתקיימת הרעת תנאי עבודה.

כל עובד אשר סובל מהרעת תנאי עבודה זכאי להתפטר מהעבודה, התפטרות זו תיחשב כפיטורים לעניין זכאות לתשלום פיצויים.

ככלל, טרם ההתפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה על העובד להעמיד את המעסיק על הכוונה להתפטר עקב פגיעה בתנאי ההעסקה לו ולתת הזדמנות למעסיק לתקן הפגיעה תוך זמן סביר.

רק אם המעסיק לא מתקן הפגיעה למרות ההזדמנות שניתנה לו קמה הזכאות להתפטרות בדין מפוטר.

כמו כן, עובד אשר התפטר בשל הרעת תנאים זכאי לדמי אבטלה ללא כל תקופת המתנה.

התייעצות עם עורך דין

אנחנו ממליצים לכם במקרים של הרעה בתנאי ההעסקה להתייעץ עם משרד עורכי דין בעל ניסיון ומוניטין אשר יעזרו לכם למצות את הזכויות שלכם בצורה הטובה ביותר.

משה וקרט ושות' משרד עורכי דין מתמחה בדיני עבודה וייצוג משפטי, במהלך למעלה מ – 21 שנות עבודתינו עבדנו עם קשת רחבה של אנשים וגופים, החל מחברות גדולות במשק וכלה עובדים מן השורה.

לאורך שנות פעילותנו צברנו ניסיון רב ומוניטין בייצוג של אלפי לקוחות. אנו מזמינים גם אתכם להצטרף אל חוג לקוחותינו ולדרוש לזכויות שלכם עוד היום!