לא שילמו לך משכורת – כך תפעל

אי תשלום משכורת לעובד עומד בניגוד לחוק.

זקוקים לשירותיו של עורך דין דיני עבודה כדי שזה יספק לכם את כל השכר והתנאים שנגזלו מכם שלא כחוק? הנה כמה דברים שחשוב לדעת לפני שמגישים תביעה בגין עוולה זו. 

שכר עבודה – מתי ואיך אמור המעסיק לשלם לעובד? 

על פי החוק חייב המעסיק לשלם את שכר העובד בתחילת החודש העוקב לחודש בו בוצעה העבודה. 

אם השכר לא שולם תשעה ימים לאחר מועד התשלום או אז יש לכם בהחלט עילה  בגין הלנת שכר. 

מהו שיעור פיצוי ההלנה?

שיעור פיצויי הלנה יכולים להגיע לשיעור  ניכר בהתאם לקבוע בחוק.

עם זאת, לבית הדין לעבודה קיימת סמכות להפחית אותם במקרה של חילוקי  דיעת של ממש לגבי הזכות, טעות כנה, או נסיבה שאין למעסיק שליטה עליה.

הגישה של בית הדין היא להפחית פיצויי הלנה או לבטלם בנסיבות האמורות.

התיישנות התביעה?

כלל, תביעה לפיצויי הלנה מתיישנת תוך שנה  ממועד בו קרתה ההלנה.

הלנת הפקדות  לפנסיה?

ככל שהמעסיק לא מעביר הפקדות לפנסיה ניתן גם לתבוע פיצויי הלנה.

אולם, לעובד אין זכות תביעה לתשלום פיצויי הלנה, אלא לקופה.

האם כל רכיבי השכר נושאים זכות לפיצויי הלנה?

לא כל רכיבי השכר נושאים בצידם זכות לתשלום פיצויי הלנה.

כך למשל, פדיון ימי חופשה, תמורת הודעה מוקדמת אינם רכיבים הנושאים בצידם לתשלום פיצויי הלנה.

ממולץ על ידינו להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה בנושא.