כל הזכויות שלכם בנוגע לימי חופשה

בשנים האחרונות ניגשים אלינו יותר ויותר לקוחות אשר שואלים על הזכויות שלהם ביניהו הזכות לפדיון ימי חופשה. איך מחשבים את מספר ימי החופשה לעובד והאם במקרה של פיטורין או התפטרות תהיו זכאים לתשלום בגין ימי חופשה שלא ניצלתם? החלטנו לרכז עבורכם את כל המידע הרלוונטי בגין פדיון ימי חופשה, הישארו איתנו! 

לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

ימי חופשה: כל עובד זכאי

למעשה כל עובד זכאי לימי חופשה כחוק, כאשר אנחנו מדברים על ימי חופשה אנו מדברים על ימים בהם נעדרתם מעבודתכם כתוצאה מחופשה. זו יכולה להיות טיסה לחו"ל, חופשה מקומית בארץ או סתם רענון שרציתם לקחת לעצמכם במהלך השנה.

בימים העדרות אלו על המעסיק לשלם לכם את השכר הרגיל שלכם על חשבון צבירות ההחופשה העומדות  לרשותכם.

לכמה ימי חופשה זכאי עובד בשנה?

סעיף 3  לחוק חופשה שנתית קובע כי אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1)  בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות – 16 יום;  (3)   בעד השנה השישית – 18 יום;

(4)   בעד השנה השביעית – 21 יום;  (5)   בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;

בני נוער זכאים למספר גבוה יותר של ימי חופשה.

צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, ככל שהוא חל על המעסיק, קובע מספר ימי החופשה  בשיעור גבוה יותר.

לא ניצלתם? אתם עדיין זכאים לקבל

גם אם פוטרתם או התפטרתם על המעסיק לשלם לכם את כל ימי החופשה להם אותם לא ניצלתם לצד תשלומים רבים נוספים. לא מדובר בהמלצה אלא בחוק לכל דבר ועניין.

זכאים לימי חופשה גם שלוש שנים אחרי!

סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 קובע  דבר זכאות לתביעת חופשה עד שלוש שנים ממועד בו קמה הזכאות. כך שלא מאוחר מדי כדי לדרוש את ימי החופשה שלכם.

לא שילמו לכם ימי חופשה: עורך דין דיני עבודה משה וקרט

משה וקרט ושות' משרד עורכי דין מתמחה בדיני עבודה וייצוג משפטי, במהלך למעלה מ – 21 שנות עבודתינו עבדנו עם קשת רחבה של אנשים וגופים, החל מחברות גדולות במשק וכלה עובדים מן השורה.

לאורך שנות פעילותנו צברנו ניסיון רב ומוניטין בייצוג של אלפי לקוחות. אנו מזמינים גם אתכם להצטרף אל חוג לקוחותינו ולדרוש לזכויות שלכם עוד היום!