באיזה מקרים של אפליה בעבודה חשוב להיוועץ עם עו"ד

הכל מתחיל בראיון עבודה, המשרה קוסמת לך וכך גם המקום. את נכנסת ומתיישבת במשרד מדהים והכול נראה מושלם עד שצצה שאלה שגורמת להרמת גבה " את בהריון או מתכוונת לכך"? 

המבוכה גדולה ואת מתוך רצון לקבל את המשרה עונה על השאלה מתוך מקום של רצינות באמת ובתמים לקבל את המשרה ובכל זאת מרגישה שמשהו לא בסדר! 

חושבת שאולי הופלת לרעה? האם גם את נשאלת אין ספור שאלות שמרגיש כי הן מפלות? אם כן, את לא יחידה וכך גם אתם לא יחידים, זו רק שאלה אחת מיני רבות וטובות הקשורות במצב של אפליה בעבודה ועליהן נדבר במאמר הבא. 

מתי זה הופך לאפליה בעבודה? אתם שואלים עורך דין דיני עבודה מסייע 

ישנם סוגים שונים של אפליה.

זה יכול להיות בגלל העדפה מינית, טיפולי פוריות, הריון, שירות מילואים, גיל, השקפת עולם, מוצא לאום ועוד.

הפליה הינה מתן יחס שונה ללא קשר לניסיון, כישורים או הידע של העובד.

 אף על פי שהחוק אינו מרשה זאת, ממשיכים מעסיקים כאלה ואחרים להמשיך ולשאול שאלות פולשניות הנחשבות בין היתר אפליה שלעיתים דורשת התערבות של עורך דין דיני עבודה עם הבנה בתחום. 

הפליה יכולה להיות גם בפיטורים בתנאי ההעסקה וכדומה.

עם זאת, עובד יכול לתת יחס שונה אם הדבר מתחייב ממהות התפקיד או המשרה.

כך למשל, אם מדובר בעבודה הקשורה בהטסת מטוסי נוסעים, ניתן יהא לקבוע גיל ממנו לא יותר לעובד להטיס עוד מטוסים על מנת לשמור על בטיחות הנוסעים.

אם בעובד קיימים הכישורים למלא המשרה הנטל עובר למעסיק להראות שלא הפלה.

שימו לב שלתביעת מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חלק תקופת התיישנות בת שלוש שנים.

מה עושים כשאתם מופלים?

אם אתם מרגישים כי מפלים אתכם במעמד ראיון, או בזמן העבודה, או בסיומה, חשוב שלא לוותר על הזכויות המגיעות לכם בחוק. 

כאשר קיים חשד סביר להפלייה מומלץ לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי שיגיש עבורכם את התביעה בגין אפליה.