מתי אתם צריכים עו"ד בשימוע לפני פיטורים

אחד הדברים הנעימים פחות זה עניין פיטורין, פתאום זה נוחת עליכם ללא הכנה מראש ולכם אין מושג כיצד להתמודד עם המצב החדש אליו נקלעתם. 

עומדים בפני הליך פיטורין וזומנתם לשימוע לפני שמפטרים אתכם? חוששים משימוע מהיום למחר שלא כדין ושואפים לשימוע הגון שבסופו תקבלו בדיוק את כל התנאים, הפיצויים והזכויות המגיעות לכם? 

במאמר הבא  ימסור לכם עורך דין דיני עבודה כל המידע הנדרש על שימוע לפני פיטורין ומה יהיה עליכם לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לכם מכוח החוק. 

מהו שימוע שלפני פיטורים?  

באמצעות שימוע ניתנת לכם העובדים האפשרות להציג את טיעוניכם ובשלב כזה או אחר לשנות את החלטת המעסיק ולהניע אותו מהרצון לפטר אתכם. 

שימוע לפני פיטורין מתייחס לפיטורים הנובעים מכל מיני סיבות, לרבות פיטורי צמצום, תפקוד לקוי בעבודה, הפרת משמעת וכו'.

אופן עריכת השימוע?

המעסיק חייב למסור לכם מראש הזמנה לשימוע בו פירוט הסיבות לפיטורים.

להזמנה יש לצרף כל חומר רלבנטי.

קייימת לכם אפשרות לבקש דחיית ישיבת השימוע אתם קיבלתם התראה מראש קצרה או שאתם מעוניינים לחפש עורך דין שייצג אתכם בהליך.

גם במקרה בו אתם מודיעים על חולי פתאומי, או אז יידרש מהמעסיק לדחות לכם את השימוע. 

במהלך השימוע ישמע המעסיק את גרסתכם לטענות המוועלות כנגדם, או בעניין הסיבות לפיטורים.

קיימת חובה על המעסיק להקשיב לכם בלב פתוח ונפש חפצה ולנהל פרוטוקול שימוע.

לאחר שמיעת טענותיכם המעסיק מקבל ההחלטה באשר להמשך העסקתכם.

מה  קורה אם המעסיק לא ערך שימוע און שהשימוע פגום?

ניתן לתבוע  את המעסיק על פיטורין שלא כדין, תוך הפרת חובת השימוע.

כדי לבדוק סיכויי התביעה מומלץ לפנות  לעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה.