מתי שכר נחשב לשכר מולן ומה הזכויות שלך במקרה כזה?

עבור משפחות רבות בישראל, שכר העבודה הוא הבסיס האיתן המבטיח את יציבותה של המשפחה ושומר על רווחתה.

לכן, דיני העבודה בישראל מעמידים לרשות העובד זכויות רבות ומחייבים את המעסיק להגן על תשלום השכר במלואו ובמועדו.

אחת ההפרות החמורות ביותר בתחום דיני העבודה, הנתפסת בחומרה רבה על ידי בתי המשפט, היא הלנת שכר.

הפגיעה שעשויה הלנת השכר להסב לעובד היא חמורה ביותר ולכן, חשוב לפעול במהירות ובכל האמצעים העומדים לרשותך כדי למצות את הדין עם המעסיק.

עו"ד משה וקרט ערך עבורך כאן מדריך מקוצר שיאפשר לך לזהות מתי שכרך מולן וכיצד לפעול.

לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

מהי הלנת שכר?

מקור המונח הלנת שכר הוא מהמשפט העברי. ראשיתו בפסוק "לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר" (ספר ויקרא, פרק י"ט, פסוק י"ג).

כלומר, מדין התורה משתמע כי השכר נחשב למולן ככל שהתשלום לא ניתן באותו היום.

ההגדרה להלנת השכר בחוק הישראלי היא גמישה יותר.

חוק הגנת השכר התשי"ח-1958 קבוע כי יש לשלם שכר עבודה עם סיום החודש עבורו נועד התשלום.

כלומר, יש לשלם את שכר העבודה בראשון לחודש העוקב. עם זאת, היום הקובע אשר לאחריו יפקע המועד הרשמי לתשלום השכר במועדו, הוא היום התשיעי בחודש. כלומר, כל שכר שלא ישולם לאחר העשירי לחודש, ייחשב כשכר מולן.

כיום, רוב המעסיקים במשק אכן משלמים את המשכורת עד היום העשירי. ככל שחלה חריגה, ולו ביום אחד בלבד, ייחשב הדבר כהלנת שכר הנחשבת כעבירה פלילית.

מהם הפיצויים הקבועים בחוק בגין שכר שהולן?

ככל ששכר העובד לא שולם לאחר היום הקובע, יוכל לתבוע העובד פיצויים מהמעסיק על פי העיקרון הבא:

• עבור השבוע הראשון באיחור המועד, יקבל העובד פיצויים בשיעור של החלק העשרים משכרו שהולן.
• בעד כל שבוע נוסף, או כל חלק ממנו, יפוצה בחלק העשירי מן השכר.

או, לבחירת העובד

• ישלם המעסיק את הפרשי ההצמדה עבור התקופה שחלפה מיום הקובע ועד למועד התשלום בפועל ובנוסף, 20% נוספים מן הסכום הכולל.

על אף שאלו סכומי הפיצויים הקבועים בחוק, עשוי בית הדין לעבודה לקבוע פיצויים בשיעורים נמוכים יותר, ככל שיימצא כי הלנת השכר נעשתה בנסיבות המזכות הפחתת בתשלום פיצויי הלנה כגון: טעות כנה באי תשלום השכר במועד; מחלוקת ממשית בעצם קיום הזכות;  ועוד.

כיצד עלי לפעול אם שכרי הולן?

ככל ששכרך לא שולם לאחר היום הקובע, יש לפנות לייעוץ של עורך דין דיני עבודה מנוסה ומיומן ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה בקרבה למקום העבודה שלך.

את התביעה יש להגיש תוף 60 יום ממועד קבלת התשלום, או תוך שנה מהיום הקובע במקרה בו שכרך לא שולם מעולם.

לאחר תקופה זו, תתיישן הזכות לתביעה.

כדי למצות את מרב זכויותיך מהתהליך ולקבל ייעוץ מהשורה הראשונה לכל אורך הדרך, עו"ד משה וקרט מזמין אותך ליצור קשר עוד היום דרך האתר.