עובד – שמור על הזכויות שלך גם בעמלות המכירה המגיעות לך

עובדים רבים בתחום המכירות מסתמכים במידה רבה על עמלות המכירה שלהם בחישוב ההכנסה החודשית.

מכיוון ששכר הבסיס במשרות אלו לעתים קרובות אינו גבוה, עמלות מכירה מהוות תמריץ חשוב שמקדם מוטיבציה, הישגיות ותחרותיות בריאה בין העובדים.

עם זאת, לעתים קרובות העובדים אינם מודעים די הצורך למעמד החוקי של הבונוסים ועמלות המכירה המגיעות להם.

האם ההכנסה זו מחושבת כחלק מהשכר לפנסיה ולזכויות אחרות?

עו"ד משה וקרט עושה סדר בדברים.

לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות:

מהן עמלות מכירה?

ניתן לחלק את שלל ההטבות הכספיות שמקבלים עובדים בתחום המכירות לשני סוגים עיקריים: בונוסים/פרמיות ועמלות מכירה.

מדובר ברכיבים מובחנים זה מזה המופיעים בתלושי השכר ומרכיבים את שכר העובד החודשי.

לעתים קרובות עולה השאלה, האם מדובר בשכר בסיס המזכה בזכויות סוציאליות או תוספת מיוחדת שאינה מזכה בזכויות אלו.

כדי להשיב על השאלה הזו, חשוב שנבחין בין סוגי הרכיבים השונים.

עמלה היא תשלום המשולם מדי חודש בחודשו לעובד על פי תנאים שנקבעו בחוזה ההעסקה שלו.

העמלות נקבעות לפי אחוז מוסכם מסכום המכירות, רווחיות, או גבייה הכוללים של העובד. כן הן יכולות להיגזר מאמות מידה הקשורת לתפוקת העובד.

תשלום זה משולם מהשקל הראשון ואינו מותנה בתנאי כלשהו והוא משלם באופן שוטף ורציף כחלק משכרו של העובד.

נניח למשל עובד המקבל 10% מסכום המכירות הכולל שלו בכל חודש. העובד מקבל שכר בסיס של 6,000 ₪ בחודש ובנוסף, מכר באותו החודש בסכום כולל של 10,000 ₪. בסוף החודש, תהיה משכורתו 7,000 ₪ (6,000+10,000:10).

בונוס/פרמיות

לעומת זאת, להבדיל מעמלת המכירה, בונוס  (פרמיות) המשולם לעובד אינו מהווה חלק משכר הבסיס של העובד ומהווה תוספת מיוחדת המותנית בתנאי מיוחד שאינו מזכאי בתנאים סוציאליים.

תנאי כזה עשוי להיות למשל, עמידה ביעדים, הישג ראוי לציון וחד פעמי, פיתוח פתרון חדש בארגון ששיפר את פעילותו או כל ביטוי אחר של הצטיינות העובד.

תשלום זה אינו משולם באופן קבוע וסדיר בתלוש השכר של העובד, לכן אין הוא נחשב לחלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות.

אילו זכויות טומנות בחובן עמלות מכירה?

ההבחנה בין בונוסים ועמלות היא קריטית.

בעוד שהבונוס אינו נכלל בשכר הגיל ואינו נושא בצידו  תשלום זכויות סוציאליות (למעט אולי הזכות לחופשה),עמלות הינן חלק משכר הרגיל המקנה זכות לתנאים סוציאליים, ובכלל זאת פנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה, הודעה מוקדמת וכו'.

כדי לדעת האם מדובר בתשלום עמלות המזכה בתנאים סוציאליים או בונוסים, חשוב להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה על מנת להבטיח כי כל זכויותיך יישמרו.

במקרים רבים בהם המעסיק אינו משלם לעובד תנאים סוציאליים בגין עמלות קמה לזכות העובד לקבלת הפרשים כספיים היכולים להגיע אף לעשרות אלפי  ₪.

עו"ד משה וקרט הינו בעל ניסיון של מעל עשרים שנים בתחום דיני עבודה והינו מייצג עובדים רבים בתביעות להכללת עמלות בשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות, כולל  תביעות יצוגיות, אשר בכולן הביא משרדנו להישגים לקבוצה בכללותה.

למידע נוסף על פעילות משרד משה וקרט ולתיאום פגישת ייעוץ, אנו מזמינים אותך להשאיר פרטים באתר כעת.