פירוק חברה על ידי עובדים
ניהול חברה הוא תהליך מאתגר ומורכב ובחלוף הזמן, עשויה החברה להיקלע לקשיים רבים ומגוונים. במסגרת קשיים אלו, עשויה החברה להידרש לצעדים קיצוניים על מנת לקצץ בהוצאות ולייעל את עלויותיה.
עם זאת, ישנו היבט אחד בו חברה אינה רשאית בשום מקרה להקל ראש גם בצילם של אתגרים כלכליים – תשלום סדיר של שכר עובדיה.
זוהי הסיבה שבמקרים רבים, פירוק חברה חדלת פירעון עשוי להתבצע לבקשת העובדים.
ככל שעובדי החברה אינם מקבלים עוד את השכר וזכויות הסוציאליות המגיעות להם כחוק והחברה נקלעת לקשיים קיים חשש שהעובדים יעמדו מול שוקת שבורה.
כדי להימנע ממצב קשה זה, יש לפנות בהקדם לעורך דין דיני עבודה על מנת לשקול פתיחת הליך מהיר להגשת בקשה לפירוק החברה.
כיצד מגישים בקשה לפירוק חברה על ידי עובדים?
במסגרת צעד משפטי זה, העובדים הם למעשה הנושים בהליך.
כמו בכל תהליך פירוק חברה עם חובות, יהיה עלינו להגיש לבית משפט בקשה למינוי כונס נכסים או למינוי מפרק זמני או קבוע לחברה.
לפני פתיחת הליכי חדלות פרעון/פירוק, יש לשקול העניינים הבאים:
- על עורך הדין לבחון האם חדלות הפירעון היא בלתי נמנעת או אם קיים סיכוי שהחברה תוכל לחזור לפעילות רגילה.
- לאחר מכן, יש לברר מול כלל העובדים אילו חובות יש לחברה כלפיהם ולאלו כספים הם זכאים.
- כן יש לבחון מכלול מצבת החובות של החברה ככל שקיימים בידי העו"ד הנתונים בנושא.
- האם חברה פעילה, או שמא היא סגרה את שעריה ואינה פעילה עוד.
על בסיס נתונים אלו, ניתן יהיה לבחון האם הנכסים העומדים כרגע לרשות החברה יוכלו לכסות את כלל ההתחייבויות של החברה לעובדיה.
בנוסף, עורך דין דיני עבודה מיומן יוכל לחקור לעומק את אופן התנהלותה הכלכלי של החברה ולוודא כי לא נעשו בעבר ניסיונות להתחמק מפירעון חובות או כי לא נעשה ניסיון להסתיר נכסים. במקרים כמו אלו, ניתן יהיה לדרוש למנות כונס נכסים בבהילות ולזרז הליכים.
הגשת הבקשה לפירוק חברה על ידי עובדים
על העובדים, בייצוג עורך הדין, להגיש בקשה לפירוק חברה/חדלות פרעון על ידי עובדים לכונס הרשמי ולבית המשפט המחוזי.
לרוב, מומלץ לפתוח בהליך רק כאשר קיימת קבוצה גדולה של עובדים שיהוו נושים בתיק.
עילות פירוק חברה
כאמור, עילות פירוק חברה על ידי עובדים נובעים מעצם אי קיום ההתחייבויות כלפי העובדים.
ככל שימצא עורך הדין כי החברה עומדת על סף חדלות פירעון, יש לפעול במהירות כדי להבטיח שזכויות העובדים יישמרו.
העובדים זכאים לתבוע את המוסד לביטוח לאומי
לאחר מיצוי ההליכים מול החברה החייבת וקבלת צו פירוק, העובדים זכאים לקבל גמלאות מהמוסד לביטוח הלאומי.
העובדים זכאים להשלמה של זכויות הסוציאליות, שכר העבודה ופיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פנסיה לעובד ועוד, ככל שלא שולמו על ידי המעסיק.
אז איך מתחילים?
עו"ד משה וקרט פועל בתחום דיני העבודה מעל שני עשורים. לאורך השנים, ליווה המשרד עובדים רבים וסייע להם למצות את כלל זכויותיהם, לרבות בהליכי פירוק והגשת תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי.
אנו מזמינים אותך להשאיר פרטים באתר ונחזור אליך בהקדם.
052-860-3226 
