עמוד הבית

אודות משרדנו

משרד משה וקרט ושות’ מתמחה אך ורק בתחום דיני עבודה. לפני כשבע עשרה שנים נוסד המשרד על ידי עורך דין משה וקרט, אשר יש לו ניסיון של למעלה  21 שנים בתחום דיני עבודה בייצוג קשת רחבה של אנשים וגופים, החל מחברות גדולות ומובילות במשק ומנהלים בכירים ביותר וכלה בעובדים מן השורה.

לאורך שנות פעילותו צבר המשרד ניסיון רב ומוניטין בייצוג של מאות רבות של לקוחות שבעי רצון בכל רחבי הארץ. המשרד ידוע כבקיא ברזי דיני עבודה והוא צבר מוניטין רב, לרבות אצל שופטי בתי הדין לעבודה.

אני מאמין שלנו

אנו דוגלים במתן ערך רב ומשמעותי לכם כלקוחות וחשוב לנו שתהיו מרוצים. לקוח מרוצה הוא המדד העיקרי למידת הצלחתנו ומהווה נדבך חשוב למוניטין שלנו כעורכי דין בדיני עבודה.

 

מה מייחד את משרדנו

שאיפה למצוינות ולמקצוענות.

ניסיון רב ועשיר בדיני עבודה המתורגם לצעדים מעשיים ואפקטיביים.

ייצוג יעיל ומקצועי בבתי הדין לעבודה, תוך מתן הערכת סיכויים וסיכונים ריאלית ושקולה.

חתירה מתמדת ונחושה למימוש האינטרסים שלכם ולהשגת תוצאות הטובות ביותר עבורכם.

ייצוג מעשי ושקול החותר למתן ערך רב ללקוח והנבחן לפי עלות מול תועלת.

מתן שירות אישי וזמין, המנוהל בשקיפות מולכם ובשיתוף עמכם.

 

פיטורין שלא כדין

נפסק כי לאור מספר הפגמים לכאורה שנפלו בהחלטת הפיטורים של המשיבה לפי קביעות ביה”ד האזורי, משקלם, כאשר עסקינן בגוף ציבורי מובהק, ובהתחשב בנזק שעלול להיגרם למשיבה כתוצאה מהפסד מקור פרנסתה יחד עם הקושי המעשי להחזירה למקום העבודה לאחר חלוף זמן, …...
פיטורים, השעייה

סמכות בינלאומית

ביה”ד לעבודה הינו בעל הסמכות הבינלאומית לדון בתובענה שהגיש העובד נגד המערערת כאשר הדין הברזילאי הוא הדין החל על התובענה מכוח כללי ברירת הדין. העובד לא הוכיח את תוכנו של הדין הברזילאי והמערערת תרמה לעמימות שאפפה את סוגית הדין בעל …...

מעסיקים במשותף והרמת מסך

ככל שאין מדובר ב”מעסיק” (ולו במשותף או לצרכים ספציפיים) לא ניתן להטיל עליו אחריות לתשלום זכויות עובדים שאינם שלו (אלא מכוח הוראות החוק להגברת האכיפה שאינן חלות  על נסיבות המקרהן). אף לא קיימת הצדקה אחרת לחיוב המערערת בתשלום זכויות העובדים. …...

ביטול פיטורים

המבקש פוטר עקב מקרה חד-פעמי וייחודי לתקופת הקורונה, לאחר כשלושים שנות עבודה, בלא שנטען על ידי המשיבה כי קדמה לכך התנהלות בעייתית מצד המבקש. נוכח זאת,  ובשים שהמבקש הרים את הנטל להוכיח כי נפלו לכאורה פגמים בהליך סיום העסקתו, בוטלו …...

עדכונים ליום 4.7.20

מאמר בנושא הזכות לחופשה והוצאה חל”ת » במסגרת אתר עולם העבודה הועלו מאמרים שונים בנושא חופשה שנתית ובעניין זה  הזכות לחופשה והוצאת עובדים לחל”ת. יחידת מיקוח » בית הדין הארצי דן בבקשה לסילוק על הסף של בקשת הסתדרות המורים להצהיר …...

חוק שירות המדינה גמלאות

נדחה ערעור המערערת, שהועסקה כמורה במשרד החינוך, על החלטת הממונה על הגמלאות לפיה היא תהא זכאית לקבלת קצבה החל מגיל 67. נפסק כי סעיף 17(3) לחוק שירות המדינה (גמלאות) הנוגע לעובדי הוראה מחייב תקופת שירות בת 20 שנה בפועל לצורך …...

סמכות בית הדין לעבודה ופרשנות הסכם עבודה

ההסכמים שנערכו בין הצדדים לא הפרידו בין מתן ההלוואות לבין יחסי העבודה ואף שזרו את שני הנושאים יחד ואין מדובר בהלוואות מסחריות או במימון עסקי לכן נושא ההלוואות בסמכות בית הדין לעבודה.  כן בית הארצי עמד על כללי פרשנות של …...
about

תשלום שעות נוספות, דמי חגים וגמול מיוחד עבור עבודה בשבת

נפסק שיש לכלול  בשכר הקובע לתשלום שעות נוספת את תוספת משמרות שקיבלו עובדים  סיעודיים. כן נפסק שהתשלום ששולם לעובדים בשיעור של 50% בגין עבודה ביום המנוחה שולם כמול עבור עבודה ביום  מנוחה לא כתוספת משמרות. עוד נפסק כי  יש לעובד …...

מעסיקים במשותף​

נפסק כי מקובלת קביעתו של ביה”ד קמא כי בענייננו התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים וכי המעסיקה הייתה מעסיקתו במשותף של העובד. העובד חזר מספר פעמים על כך שקיבל הוראות ממנהלי העבודה שפעלו מטעמה של המעסיקה וממר בשארה בפרט, וכן שקיבל …...

מענק שנים עודפות

סעיף 39(ו) לחוק שירות המדינה (גימלאות), שמכוחו קמה לעובד זכאות למענק שנים עודפות בגין שנות עבודה שאינן מזכות בגמלה (מאחר שנצברה תקרת הזכאות) אינו כולל הגבלה גילאית לזכאות. אין חולק כי חוק שירות המדינה (גמלאות) (להלן: החוק), על סעיף 39(ו) …...
לראש העמוד