קטגוריה: Blog

עובדים רבים בתחום המכירות מסתמכים במידה רבה על עמלות המכירה שלהם בחישוב ההכנסה החודשית.

מכיוון ששכר הבסיס במשרות אלו לעתים קרובות אינו גבוה, עמלות מכירה מהוות תמריץ חשוב שמקדם מוטיבציה, הישגיות ותחרותיות בריאה בין העובדים.

עם זאת, לעתים קרובות העובדים אינם מודעים די הצורך למעמד החוקי של הבונוסים ועמלות המכירה המגיעות להם.

האם ההכנסה זו מחושבת כחלק מהשכר לפנסיה ולזכויות אחרות?

עו"ד משה וקרט עושה סדר בדברים.

מהן עמלות מכירה?

ניתן לחלק את שלל ההטבות הכספיות שמקבלים עובדים בתחום המכירות לשני סוגים עיקריים: בונוסים/פרמיות ועמלות מכירה.

מדובר ברכיבים מובחנים זה מזה המופיעים בתלושי השכר ומרכיבים את שכר העובד החודשי.

לעתים קרובות עולה השאלה, האם מדובר בשכר בסיס המזכה בזכויות סוציאליות או תוספת מיוחדת שאינה מזכה בזכויות אלו.

כדי להשיב על השאלה הזו, חשוב שנבחין בין סוגי הרכיבים השונים.

עמלה היא תשלום המשולם מדי חודש בחודשו לעובד על פי תנאים שנקבעו בחוזה ההעסקה שלו.

העמלות נקבעות לפי אחוז מוסכם מסכום המכירות, רווחיות, או גבייה הכוללים של העובד. כן הן יכולות להיגזר מאמות מידה הקשורת לתפוקת העובד.

תשלום זה משולם מהשקל הראשון ואינו מותנה בתנאי כלשהו והוא משלם באופן שוטף ורציף כחלק משכרו של העובד.

נניח למשל עובד המקבל 10% מסכום המכירות הכולל שלו בכל חודש. העובד מקבל שכר בסיס של 6,000 ₪ בחודש ובנוסף, מכר באותו החודש בסכום כולל של 10,000 ₪. בסוף החודש, תהיה משכורתו 7,000 ₪ (6,000+10,000:10).

בונוס/פרמיות

לעומת זאת, להבדיל מעמלת המכירה, בונוס  (פרמיות) המשולם לעובד אינו מהווה חלק משכר הבסיס של העובד ומהווה תוספת מיוחדת המותנית בתנאי מיוחד שאינו מזכאי בתנאים סוציאליים.

תנאי כזה עשוי להיות למשל, עמידה ביעדים, הישג ראוי לציון וחד פעמי, פיתוח פתרון חדש בארגון ששיפר את פעילותו או כל ביטוי אחר של הצטיינות העובד.

תשלום זה אינו משולם באופן קבוע וסדיר בתלוש השכר של העובד, לכן אין הוא נחשב לחלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות.

אילו זכויות טומנות בחובן עמלות מכירה?

ההבחנה בין בונוסים ועמלות היא קריטית.

בעוד שהבונוס אינו נכלל בשכר הגיל ואינו נושא בצידו  תשלום זכויות סוציאליות (למעט אולי הזכות לחופשה),עמלות הינן חלק משכר הרגיל המקנה זכות לתנאים סוציאליים, ובכלל זאת פנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה, הודעה מוקדמת וכו'.

כדי לדעת האם מדובר בתשלום עמלות המזכה בתנאים סוציאליים או בונוסים, חשוב להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה על מנת להבטיח כי כל זכויותיך יישמרו.

במקרים רבים בהם המעסיק אינו משלם לעובד תנאים סוציאליים בגין עמלות קמה לזכות העובד לקבלת הפרשים כספיים היכולים להגיע אף לעשרות אלפי  ₪.

עו"ד משה וקרט הינו בעל ניסיון של מעל עשרים שנים בתחום דיני עבודה והינו מייצג עובדים רבים בתביעות להכללת עמלות בשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות, כולל  תביעות יצוגיות, אשר בכולן הביא משרדנו להישגים לקבוצה בכללותה.

למידע נוסף על פעילות משרד משה וקרט ולתיאום פגישת ייעוץ, אנו מזמינים אותך להשאיר פרטים באתר כעת.

 

לקראת תביעה ייצוגית נגד המעסיק?

בית הדין לעבודה מהווה כתובת חשובה עבור עובדים שזכויותיהם נפגעו, זאת בין אם הם בוחרים להגיש תובענה באופן עצמאי או בסיוע עורך דין דיני עבודה.

מדובר בערוץ אכיפה חשוב על מנת לשמור על סביבת עבודה בטוחה ולמצות את כלל זכויותיך.

עם זאת, ישנם מקרים לא מעטים בהם ההפרה במקום העבודה נוגעת לא רק לעובד הספציפי אלא לקבוצה גדולה של עובדים ואפילו על כלל העובדים במקום העבודה.

לעתים, מדובר בנזקים שעשויים להיראות על פניו זניחים אם נבחן כל מקרה לגופו, אך הנזק הכולל הנגרם לכלל העובדים הוא משמעותי.

במקרים כמו אלו, ייתכן מאוד שכדאי להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק.

מתי מתקיימת האפשרות להגיש תביעה ייצוגית בדיני עבודה בישראל וכיצד מתנהל ההליך?

עו"ד משה וקרט, שהינו עו"ד מוביל בארץ בהגשת תביעות יצוגיות בתחום דיני עבודה, מרחיב בסוגייה חשובה זו.

תביעה ייצוגית בדיני עבודה – מהי ומתי מומלץ לנקוט בה?

תובענה ייצוגית היא הליך אזרחי בו אדם פרטי תובע בשם קבוצת אנשים בעלי אינטרסים דומים או משותפים. התביעה עשויה להיות נגד ספק שירותים, חברה יצרנית או כל גוף אחר שמעשיו או מחדליו הסבו נזקים לקבוצת אנשים.

לא פעם עשויה לעסוק תובענה ייצוגית גם בתחום בדיני עבודה עקב הפרות דין רוחביות הנוגעות לקבוצה שלמה של עובדים במקום העבודה.

להבדיל מתביעות שגרתיות בתחום דיני העבודה, תביעה ייצוגית נגד מעסיק אינה עוסקת בעובד כזה או אחר, אלא נוגעת לכלל הנזקים הקשורים להפרת חוקי העבודה במקום העבודה, על פני תקופה ארוכה ועל קבוצה גדולה של  עובדים.

לשם בחינת סיכויי הגשת התובענה קיימת חובה להסתייע בייעוץ עם עורך המתמחה בהגשת תביעות יצוגיות  בתחום דיני עבודה.

הגשת התביעה מותנית באישור בית המשפט

להבדיל מתביעה רגילה, אשר כל אדם רשאי להגיש לבית המשפט, תביעה ייצוגית נגד מעסיק דורשת תחילה את אישורו של בית הדין לעבודה.

ישנם תנאים מוקדמים שעל התובע לעמוד בהם על מנת שבכלל יתקיים דיון בעניין התביעה.

לכן, ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה, המתמחה בהגשת תביעות ייצוגיות, לקראת ההליך עשוי להיות קריטי.

מהם התנאים להגשת תביעה ייצוגית נגד המעסיק?

מכיוון שהתביעה מתבססת על אינטרס משותף, על התובע עצמו המייצג את הקבוצה, להיות בעל דין בעצמו בתביעה ולהראות שנגרם לו בעצמו נזק כתוצאה מהפרת הדין.

ככל שהתובע המייצג אינו מעורב בפרשה ולא נגרם לו כל נזק, לא תהיה באפשרותו להגיש תביעה ייצוגית בדיני עבודה.

כן על העובד להראות שהפגיעה בו רלבנטית גם לעובדים רבים אחרים (50 עובדים לפחות בשבע השנים האחרונות) במקום העבודה והדרך היעילה וההולמת ביותר להביא לאכיפה הינה דרך הגשת תביעה ייצוגית.

בניגוד למה שעובדים רבים חושבים לצורך הגשת תובענה ייצוגית,  אין צורך בקבלת הסכמת עובדים אחרים ודי בעובד אחד שפועל להגשמת זכויות עובדים שעבדו לצידו כדי להקים האפשרות להגשת התובענה.

בנוסף במקרים רבים דרך תלושי השכר של אותו עובד ספציפי ניתן להגיע למסקנה כי מדובר בהפרה רוחבית של העובדים במקום העבודה ולכן אין הכרח להציג גם תלושים של עובדים אחרים.

קבלת גמול כתובע יצוגי

ככל שהתובענה היצוגית מתקבלת זכאי התובע המייצג לא רק לקבלת הזכויות שלו שהופרו כעובד אלא גם לגמול מיוחד, היכול להגיע במקרים רבים לסכומים ניכרים, וזאת בגין התועלת שהביא לחברי הקבוצה.

גמול זה משולם גם אם התביעה הסתיימה בהסדר פשרה שהביא תועלת לקבוצה. ככלל, הליכים אלו מסתיימים בהסדרי פשרה.

ההליכים הייצוגים אינם כרוכים באגרה ובתשלום שכ"ט לבא המייצג, הואיל והוא מקבל את שכר טרחתו/גמול המגיע לו מן המעסיק.  בדרך כלל הגמול נגזר מאחוזים של הכספים שחולקו לחברי הקבוצה.

כלומר – ככל שהתביעה מתאימה להידון כתביעה יצוגיות, לא זו בלבד שנחסכים לעובד תשלומי שכר טרחה לעו"ד וכן תשלומי אגרה, אלא עשוי הוא לקבל גמול, שיכול במקרים רבים להעלות אף על שווי הזכויות שלו שהופרו.

לכן כדאי מאד לעובד לבחון האם התביעה שלו מתאימה להדיון כתביעה ייצוגית.

בחינה זו כדאי שתעשה גם אם העובד אינו יודע אלו זכויות הופרו.

ככל שעובד מועסק במקום עבודה גדול, רצוי שהוא יעביר את תלושי שכרו לעו"ד המתמחה בהגשת תביעות ייצוגיות בתחום דיני עבודה כדי לבחון הפרות הקיימות בתלושים והאם מדובר בסוגי הפרה הנוגעות גם לעובדים אחרים, ולא להפרה שהינה בגדר כשל נקודתי בלבד. לשם כך נדרשים מיומנות וניסיון רב.

משרדנו הינו המשרד המוביל  גשת תביעות יצוגיות

עו"ד משה וקרט הינו עו"ד המוביל כיום בארץ בהגשת תביעות יצוגיות בדיני עבודה.

משרדנו הגיש עשרות רבות של תביעות יצוגיות נגד מעסיקים גדולים במשק, תוך שהוא מביא  להצלחות רבות לקבוצות שונות של עובדים.

אחוזי ההצלחה של משרדנו בתביעות יצוגיות מתקרבות להצלחה מלאה, לאור העובדה  שמשרדנו בעל מיומנות גבוהה ביותר בסינון  מראש של תביעות שאינן מתאימות להידון  כתובענות יצוגיות, ולאור הניסיון והמומחיות הרבה שצברנו בתחום זה לאורך שנים.

למשרדנו גם קיים ניסיון רב באיתור תביעות יצוגיות טובות וראויות גם על בסיס תלושי שכר של עובד בודד.

במשך למעלה משני עשורים, ליווה עו"ד משה וקרט עובדים רבים בישראל וסייע להם למצות את כלל זכויותיהם מול מעסיקים פוגעניים בהליך מהיר ויעיל, כולל במסגרת הליכים ייצוגים.

למידע נוסף, ניתן להשאיר פרטים באתר כעת.

 

התעשייה הישראלית כולה תלויה בעובדיה השכירים. מנותני שירותים ועד לפועלי ייצור וחקלאות, רווחתם של העובדים היא הערובה לשגשוג הארגון ולפעילותו הרציפה. 

החוק הישראלי מעמיד לרשות העובדים השכירים זכויות רבות וכדי להבטיח שתמיד נוכל להפיק מהן את המירב, חשוב שנכיר אותן על בוריין. 

משה וקרט, עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון מקצועי רב שנים, אסף עבורך כאן כמה מהזכויות החשובות ביותר שיש להכיר כעובדים שכירים.

דמי הבראה 

בעבר הרחוק, הייתה שולחת ההסתדרות את העובדים לבתי הבראה, מתקני נופש שאפשרו להם להתאוורר מעט ולמלא מצברים לאחר תקופה ארוכה של עבודה רציפה. עובד שהיה בוחר לא לנצל את ההזדמנות לנצל את הנופש עם כולם, היה מפסיד את ההזדמנות. 

כיום, מקבלים כלל העובדים השכירים בישראל תוספת שכר שוות ערך לתקופת הנופש שתאפשר להם לבחור כיצד לנפוש בהתאם לצרכיהם ויכולותיהם. דמי הבראה מהווים תוספת מובנית בשכר הבסיס של העובד ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

סכום דמי ההבראה משתנה מתקופה לתקופה וכיום הוא עומד על 382 ₪ לכל יום הבראה במגזר הפרטי ו-432 ימים במגזר הציבורי. 

ימי חופשה 

כל עובד בישראל זכאי על פי חוק לימי חופשה. ימי החופשה עשויים להשתנות בהתאם לוותק העובד ומודל ההעסקה שלו. 

כך למשל, בחמש השנים הראשונות, זכאי העובד ל-16 ימי חופשה, בשישית 18 ובשביעית 21. לאחר מכן, יהיה זכאי ליום נוסף בכל שנה עד לרף המרבי של 28 ימי חופשה. ימי החופשה אינם כוללים את יום המנוחה השבועי לו זכאי העובד. 

ימי מחלה

כל אחת ואחד מאיתנו עשויים לעתים לחלות ולהתקשות להגיע למקום העבודה. כדי להגן על רווחתו של העובד, מגדיר חוק דמי מחלה התשל"ו-1976 את כלל התנאים לצבירת ימי מחלה והזכאות להם.

על אף שבמסגרת הסכם קיבוצי או חוזה אישי רשאי המעסיק להגדיר תנאים מיטיבים יותר, אלו התנאים המינימליים שכל מעסיק חייב לעמוד בהם תחת החוק הישראלי.

• על יום המחלה הראשון, לא ניתן כל תשלום. עם זאת,  ישנם מקומות שמעניקים תשלום עבור יום מחלה ראשון.
• ביום השני והשלישי משולם סכום בשיעור של חצי יום.
• החל מהיום הרביעי, זכאי העובד לתשלום על יום מלא.

ככל שמעסיק מסרב לשלם ימי מחלה גם לאחר המצאת אישור מחלה מסודר מהרופא, יש לפנות בהקדם לעורך דין זכויות עובדים לקבלת ייעוץ.

קבלת שכר במועדו

השכר שנקבע על במסגרת חוזה ההעסקה ישולם עד ה-1 לכל חודש ועל העובד לקבלו עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום. כלומר, לא יאוחר מה-10 לחודש. איחור מעבר לתקופה זו ייחשב הלנת שכר ואינו רק מהווה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה, אלא גם נחשב לעבירה פלילית. 

ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה

בין אם פוטרת שלא כדין או אם נשללו ממך הפרשות לפנסיה, חשוב שיעמוד לרשותך עורך דין זכויות עובדים שיספק לך ייעוץ ראוי וילווה אותך לכל אורך תהליך מיצוי זכויותיך. עם ניסיון רב שנים בתחום ורקורד הצלחות מהמוביל בארץ, עו"ד משה וקרט לצידך בכל עת. לתיאום פגישה, ניתן לפנות אלינו כעת.

במשך כל חיינו אנו עובדים על מנת להבטיח לנו ולמשפחתנו קרקע בטוחה. כדי לסלול דרך יציבה אל היעדים שלנו, הנבונים שבינינו נוקטים בניהול סיכונים ודואגים מבעוד מועד לספק מענה למגוון תרחישים שעשויים להופיע בהמשך הדרך. מביטוחי בריאות ועד ניסוח צוואה, ישנם הליכים רבים שחשוב שנטפל בהם היום כדי לשמור על הביטחון שלנו מחר. כנגד כל אלו, ניצב החיסכון הפנסיוני שלנו כאחד הכלים החשובים ביותר לעתידנו. מדי חודש בחודשו, כל עובד מפריש משכרו אל קרן הפנסיה כדי לחסוך לגמלה חודשית שתקיים אותו עם הגיעו לגיל פרישה. אז מהי בדיוק הפנסיה ומי אחראי לה? משה וקרט, עורך דין דיני עבודה, חיבר עבורך מדריך מקוצר שיסייע לך בצעדים הראשונים. 

מי מחויב להפריש לפנסיה?

מהכנסותיהם לקרן פנסיה. צו הרחבה פנסיה חובה משנת 2008 מחייב כיום גם את המעסיק להשתתף בהפרשות לפנסיה לעובד.

באופן גורף, ניתן לומר שפנסיה לעובד מורכבת משלושה רכיבים עיקריים:

• רכיב תגמולי העובד – העומד על 6% משכרו.
• רכיב תגמולי המעסיק – 6.5% משכר העובד המופרש לקרן הפנסיה.
• רכיב הפיצויים – 6% נוספים המופרשים לקרן הפיצויים. רכיב זה ניתן למשיכה על ידי העובד במקרה של סיום יחסי העבודה בזכאות לפיצויים.

מדוע החיסכון הפנסיוני הוא כה חשוב

מעבר לעובדה שהפרשות לפנסיה באופן קבוע יבטיחו לך קצבת קיום ביום בו לא יהיה באפשרותך לעבוד יותר, פנסיה לעובד כוללת גם רכיב ביטוחי. במסגרת הפנסיה זמין לך ביטוח אובדן כושר עבודה אשר יבטיח לך קצבה חודשית בהתאם לדרגת הנכות שלך שתאפשר לך להתפרנס גם לאחר תאונות עבודה או כל אירוע שיפגע בכושר ההשתכרות שלך. 

בנוסף, מכילה הפנסיה ביטוח שארים. ביטוח זה יזכה את שאריך, כלומר, בן/ת זוגך וילדיך בפיצוי חד פעמי או בקצבה חודשי במקרה של פטירתך, חלילה.

הזכות לבחור בקרן המועדפת עליך תמיד עומדת לרשותך

תקנות הפיקוח החדשות על השירותים הפיננסיים משנת 2008, מעמידות לרשות העובד את הזכות להעביר את חסכונותיו הפנסיוניים בכל עת לכל קרן שיבחר, כדי ליהנות מהתנאים המיטביים על פי הבנתו. 

העברת הכספים לא תכלול כל עמלה או עלויות נלוות אחרות ועל המעסיק לאפשר לעובד לנייד את החיסכון שלו בהקדם. 

ככל שהמעסיק מנסה לחייב אותך לבצע הפרשות לפנסיה לקרן עמה הוא עובד, או ככל שיסרב להעביר את החיסכון, באפשרותך לפנות לעורך דין דיני עבודה על מנת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. 

הפרשות לפנסיה במועדן מהוות זכות יסוד וככל שהמעסיק משתמט ממנה או אפילו מאחר במועד ביצועה, הדבר מהווה הלנת שכר לכל דבר ועניין שיכולים להיתבע על ידי הקופה לבד. 

כדי למצות את כלל זכויותיך בתחום הפנסיה, משרד עורכי הדין משה וקרט מזמין אותך ליצור קשר ולקבל ייעוץ משפטי המגובה בידע רחב יריעה וניסיון רב שנים בתחום זכויות העובד. אנו זמינים לפנייתך כעת.

סיום העסקה, אפילו אם הוא בא מיוזמתנו, עשוי להוות אירוע מטלטל למדי. מעבר לממד הרגשי המאפיין את חוויית הפיטורין, רבים מאיתנו מגיעים ללא כל ידע מהן זכויותינו. כמה פיצויי פיטורין מגיעים לנו? איזו תקופת הודעה מוקדמת מחויב המעסיק לתת? אלו שאלות שחשוב שנוכל להשיב עליהן כבר מבעוד מועד. צוות משרד עורכי הדין משה וקרט אסף עבורך כמה נקודות שחשוב לדעת לקראת היום בו תקופת העסקתנו מגיעה לסיומה. 

כל מעסיק מחויב בשימוע לפני פיטורין

בכל מקרה של פיטורי עובד, למעט התפטרות בדין מפוטר, המעסיק מחויב לערוך שימוע לפני פיטורין. 

בשימוע יפורטו כלל הטעמים לפיטורין ותעמוד לרשות העובד ההזדמנות להגיב לטענות כנגדו. 

יש למסור לעובד ההזמנה לשימוע זמן סביר לפני השימוע, על מנת שהעובד יוכל להיערך ואף להגיע לשימוע עם ייצוג של גורם מטעם האיגוד המקצועי או של עורך דין דיני עבודה. 

המעסיק מחויב לערוך פרוטוקול שימוע מסודר ולספק לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טיעוניו. 

ככל שהוחלט לפטר העובד, יודיע המעסיק על כך לאחר ששקל בלב פתוח ונפש חפצה דברי העובד שהועלו בשימוע. 

חשוב לוודא שמכתב פיטורים שקיבל העובד מציין באופן חד משמעי כי מדובר בפיטורים ולא בסתם "סיום העסקה". אמירה ברורה זו היא שתזכה אותך בסופו של דבר בדמי האבטלה ובכלל הזכויות העומדות לרשותך מול הביטוח הלאומי עם סיום ההעסקה.

חשוב לדעת שפיטורין ללא שימוע מהווים פיטורין שלא כדין ועשויים לזכות את העובד בפיצוי כספי. 

מתי יהיה זכאי עובד לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות?

החוק הישראלי מגדיר מספר עילות להתפטרות בדין מפוטר. היינו, התפטרות יזומה של העובד אשר מזכה אותו בכל הזכויות השמורות לעובדים שפוטרו. 

התפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית

עובד  שתנאי עבודתו הורעו באופן מוחשי זכאי להתפטר  בדין מפוטר. כך למשל, הפחתה בשכר, או פגיעה בהיקף המשרה יכולים להיחשב להרעת תנאים מוחשית.

החוק מאפשר לעובד להתפטר גם בנסיבות שאין לדרוש מהעובד המשך עבודתו. כמו למשל, במקרים של אי תשלום זכויות לפי הדין או הסכם עבודה, או התעמרות ועוד.

ככלל, טרם עובד מתפטר בדין מפוטר עליו להעמיד המעסיק על כוונה זו ולתת למעסיק הזדמנות לתקן הפגיעה  בו.

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג-1963, קובע כי עובד שהתפטר בשלב מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחה, תיחשב התפטרותו כהתפטרות בדיין מפוטר ככל שהמצב הבריאותי אכן מצדיק זאת. 

התפטרות לאחר לידה

כל עובדת שתתפטר מעבודתה בטווח של 9 חודשים מיום הלידה, על מנת לטפל בילדה, תיחשב כמתפטרת בדין מפוטרת. קריטריון זה חל גם על קבלת ילד לאומנה או לאימוץ.

נסיבות אחרות

לבסוף, יהיה זכאי עובד להכרה בהתפטרות בדין מפוטר בשלל מקרים נוספים כמו מעבר מקום מגורים, גיוס לצה"ל, מעבר למעון לנשים מוכות ועוד. מומלץ להיוועץ בעורך דין דיני עבודה לקראת התפטרותך כדי לוודא שמצבך אכן עומד בקריטריונים.

חשוב לברר שקיבלת את כל התשלומים המגיעים לך

חשוב לברר עם סיום ההעסקה כי כל זכויותיך שולמו כהלכה. האמור נוגע לדמי הבראה, חופשה, מחלה הפרשות לפנסיה, שעות נוספות, ועוד.

כדי לוודא שכל זכויותיך אכן נשמרו, משרד עורכי הדין משה וקרט מזמין אותך לקבל ייעוץ מקיף ונרחב על ידי מומחים בעלי שנות ניסיון רבות בתחום דיני עבודה. למידע נוסף, ניתן לפנות אלינו עוד היום. 

בלי שבכלל שמנו לב, החגים כבר ממש בפתח. רבים מאיתנו רק חזרו אל שוק העבודה וכבר אנו צפויים להתמודד שוב עם המורכבויות הרבות שחופשות החג טומנות בחובן. כמה ימי חג בתשלום נקבל? לכמה שכר נהיה זכאים אם נבחר לעבוד בימי החג, והיכן נכנס חול המועד לכל הסיפור הזה? כדי להגיע עם עיניים פקוחות לתקופה המורכבת הזו, אסף עבורך עו"ד משה וקרט כמה נקודות חשובות על זכויות העובד בתקופת החגים. 

אז אילו חגים נחשבים לימי שבתון רשמיים?

אחת הסוגיות הנפוצות ביותר סביב זכויות עובדים בחגים נוגעת לנושא ימי חופשה. בלוח השנה היהודי מועדים רבים, אך לא כולם ייחשבו לנו בהכרח לימי חג בהם נהיה זכאים לתשלום מלא. בעוד שבחלק מהמועדים ניאלץ לקחת יום חופש כדי להיעדר מהעבודה בתשלום, אלו תשעת המועדים המוגדרים בחוק כימי שבתון עליהם נקבל תשלום כעל כל יום עבודה.

• ערב ראש השנה
• ראש השנה
• ערב סוכות
• סוכות
• ערב פסח
• פסח
• שבועות
• יום הכיפורים
• יום העצמאות

עובדים שאינם בני הדת היהודית, זכאים לבחור בימי חג בהתאם לדתם, או לחילופין לבחור את החגים היהודיים כימי השבתון שלהם. בנוסף, ימי שבתון מיוחדים כמו ימי אבל לאומיים או ימי בחירות, יזכו גם הם עובדים בימי חופשה בתשלום.

כמה מילים על ימי בחירה

אם במקום העבודה שלך חל הסכם קיבוצי, יתכן שישנם ימי בחירה המתווספים לתשעת ימי השבתון. גם בחוזים אישיים רבים אנו עשויים להיות זכאים לימים אלו המהווים חלק מתנאי העבודה המוצעים במקום העבודה שלנו.  בדרך כלל, ייחשבו לימי בחירה, הימים הבאים:

• ערב יום כיפור
• תשעה באב
• אחד במאי
• פורים
• יום הזיכרון
• הושענא רבא

האם כל עובד זכאי לתשלום בימי החג?

זכויות עובדים בחגים אינן חלות בהכרח על כל עובד באשר הוא. כדי לקבל את הזכאות לתשלום עבור ימי החג, על העובד לצבור לפחות 3 חודשי העסקה רציפה במקום עבודתו ולעבוד ביום שלפני החג וזה שלאחריו, אלא אם כן נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק. 

שוב לציין שחגים החלים בשבת אינם מזכים את העובד בתשלום. תנאי זה אינו חל על ימים חופשיים אחרים של העובד. 

חשוב שנדע, זכויות עובדים בחגים כפי שפירטנו עד כה נכונים אך ורק לעובדים שעתיים. עובדים הזכאים לשכר חודשי, לא יקבלו כל תוספת במהלך החגים, אלא פשוט לא ייגרעו תשלומים עקב ימי החג. את רכיב החג עדיין ניתן יהיה לראות בתלוש בסוף החודש.

ואם בחרתי לעבוד?

מכאן עולה שאלה מתבקשת, מהן זכויות עובדים בחגים אשר בחרו לא לקחת את ימי החופש ולהגיע למקום העבודה? מקומות עבודה רבים פועלים גם בימי החג ומחפשים אחר עובדים שיהיו מוכנים להתנדב למשימה. על כל יום חג בו עבדנו, אנו זכאים לשכר העומד על 150% מהשכר הרגיל. ככל שלא התקבלה תוספת לימים אלו, יש לפנות בעזרת עורך דין דיני עבודה לקבלת ייעוץ.

עם זאת, בהתאם לפסיקה עובד שלא בחר להתייצב לעבודה חג, יהא זכאי לתשלום נוסף בגין דמי חגים (סה"כ 250%). שיבוץ עובד על פי משמרות  שנקבעות על ידי המעסיק, גם אם המעסיק התחשב בבקשות העובד, יש בו כדי לשלול את קיום הבחירה ולזכות העובד בתשלום דמי חגים, בנוסף לתשום בשיעור של 150%.

למידע נוסף על זכויות עובדים בחגים, עו"ד משה וקרט מזמין אותך ליצור קשר עוד היום.

מדיניות העסקה עקבית, יציבה ומאורגנת היא עמוד התווך של הארגון שלך. בסופו של יום, העובדים הפועלים בשמך בכל החזיתות הם המנוע שמאפשר לחזון שלך להפוך למציאות ממשית. ככל שסביבת העבודה תהיה מיטיבה יותר, כאשר עבור כל תרחיש יש לך מענה יעיל, מכבד ובהתאם לדיני העבודה בישראל, כך ניתן יהיה לשמור על תפקוד מיטבי של הארגון. 

מדיניות העסקה מסודרת אינה חשובה רק כדי לשמור על רווחת עובדיך, היא מגנה בראש ובראשונה עליך ומאפשרת לך לאכוף כראוי את כלל הזכויות והחובות של עובדיך ולהימנע מסיבוכים משפטיים מיותרים. 

כשזה מגיע לייעוץ משפטי ועדי עובדים, מעסיקים ועובדים רבים הסתייעו במשרד עורכי הדין משה וקרט ונהנו מכל היתרונות המגיעים עם ייעוץ שוטף. 

מתי נדרש סיוע מעורך דין דיני עבודה?

מעסיקים רבים מאמינים כי שירותיו של עורך דין דיני עבודה נדרשים רק כאשר משהו משתבש. עם זאת, ברוב המקרים מעסיקים אלו עשויים לגלות בדיעבד שעל ידי יישום מדיניות משפטית מונעת בארגון שלהם, לא היו נכנסים לתסבוכת מלכתחילה. המדיניות שנתווה בתחילת הדרך היא שתקבע את המסלול בו הארגון שלנו יצעד, על עובדיו והצוות הניהולי שבו. 

בניית הליכים מסודרים ובהתאם לדרישות החוק

נהלים עקביים יאפשרו לך לתעד כראוי את השתלשלות האירועים ולפעול באופן קורקטי מול כל תרחיש שעשו להתעורר במהלך יחסי עובד-מעביד. בין אם זימנת את עובדך לשימוע לפני פיטורין, או אם התעורר בך חשד כי עובדך מתרשל במילוי תפקידו במכוון על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורין, חשוב להגדיר את אפיקי ההתקשרות בהם נתנהל מול העובד ונבטיח כי הכול רשום בפרוטוקול מסודר. 

ייעוץ עורך דין דיני עבודה לכל אורך הדרך יאפשר לך להתנהל בצורה מושכלת לאורך כל התהליך הזה. עם זאת, גם מעבר לייעוצו השוטף בכל מקרה לגופו, עורך הדין יסייע לך להגדיר את מדיניות ההעסקה שלך ולנסח את ההסכמים המגדירים את כלל ההבנות ותנאי העבודה של העובד. בנוסף, עורך הדין יסייע לך להכשיר את כלל עובדי הארגון כיצד להבטיח כי דיני העבודה נשמרים בצורה קפדנית וראויה. 

מענה לכל הגורמים בסביבת העבודה

לאורך השנים, פנו אלינו לייעוץ משפטי ועדי עובדים, עובדים יחידים ומעסיקים מכל המגזרים והענפים בתעשייה הישראלית. הידע המקצועי רחב היריעה והניסיון שצברנו לאורך השנים, מאפשר לנו לסייע לך ליצור מדיניות תעסוקתית ברורה, חדה ושתשמור עליך ועל כל עובדיך מפני כל סיבוך בלתי נחוץ. 

בין אם עליך לנסח חוזי העסקה חדשים או אם נדרש במסגרת ייעוץ משפטי ועדי עובדים זקוקים לעין מקצועית נוספת בעת כינון הסכם קיבוצי או הכרזה על סכסוך עבודה, משרד עורכי הדין משה וקרט כאן כדי להעניק לך את הפריזמה הרחבה ביותר. לתיאום פגישת ייעוץ, ניתן להשאיר פרטים באתר עוד היום. 

בין אם הדברים נעשו ברוח טובה, או כחלק מסכסוך מצער, הפסקת תקופת העסקה היא חוויה טעונה ומלווה בתחושות רבות.

במקרים רבים, עובדים מעוניינים לעבור כבר לשלב הבא בחייהם וימי ההודעה המוקדמת, אשר מגיעים להם כדין כרשת ביטחון כלכלית, הופכים לאבן נגף.

העובד מחויב להופיע בימי הודעה מוקדמת אם ירצה לקבל שכר כנגדם.

האם ניתן לוותר על זכות זו? משרדנו מרחיב על הנושא.

מהי הודעה מוקדמת?

על עובד המעוניין לעזוב את מקום העבודה למסור למעסיקו מכתב סיום העסקה רשמי ומסודר, תוך מתן זמן התראה ראוי.

זמן התראה זה נועד לספק למעסיק די שהות לגייס עובד חדש שימלא את מקום העובד היוצא, לחפוף אותו כראוי ולהיערך לשינויים בכוח האדם.

שהות זו מכונה במסגרת החוק "הודעה מוקדמת".

מהו אורך ההתראה על פי החוק?

תקופת ההתראה מוגדרת בכפוף לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001. לא מדובר במספר ימים קבוע, אלא שיעור המשתנה בהתאם לאופן בו משולם שכרו, שכר חודשי או שאינו חודשי (שעתי, או יומי), לוותק של העובד במקום העבודה, לתנאים שנקבעו במסגרת חוזה ההעסקה או ההסכם הקיבוצי שנחתם מול העובד כן  .

עובד במשכורת

עובד במשכורת חודשית יהיה מחויב ביום התראה מוקדמת עבור כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה להעסקתו. עם הגעתו לחודש השביעי, יהיה מחויב בשישה ימים ועל כל חודש עוקב יהיה מחויב ביומיים וחצי נוספים. לאחר שנת עבודה חייב העובד במתן הודעה מוקדמת בת חודש ימים.

עובד בשכר

עובד בשכר שעתי נדרש ליום התראה מוקדמת  עבור כל חודש עבודה בשנה הראשונה; 14 יום על שנת העבודה השנייה; ועוד יום על כל שני חודשי עבודה בשנה העוקבת. עם השלמת השנה השלישית, יהיה מחויב העובד ב-21 ימי התראה ומעבר לתקופה זו, מחויב העובד בהתראה של חודש.

בזמן מתן הודעה מוקדמת יחסי עובד- מעביד ימשיכו לחול לאורך כל תקופה זו, לרבות תשלום שכר והפרשות לפנסיה, ככל שהעובד לא ויתר על הזכות.

האם ניתן לוותר על תקופת ההתראה?

הגורם היחיד שרשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת הוא המעסיק בלבד.

ככל שהמעסיק מוותר על מתן הודעה מוקדמת עליו יהא לשלם לעובד את שכרו הרגיל בגין ימים, ללא נילוות.

עובד שלא  קיבל את שכרו הרגיל בגין הימים ויתר המעסיק על עבודתו, יכול לפנות לעורך דין דיני עבודה ולתבוע פיצויים כספיים כנגד הנזק שנגרם.

למי לפנות במקרה של ויתור על הודעה מוקדמת?

לקבלת ייעוץ משפטי מקיף ואמין על רקע ויתור על הודעה מוקדמת מצד העובד ולקבלת ליווי שוטף בהתוויית מדיניות ההעסקה במקום העבודה שלך, משרד עורך דין דיני עבודה משה וקרט, מזמין אותך להסתייע באנשי מקצוע הפועלים בתחום מעל שני עשורים. למידע נוסף, ניתן להשאיר פרטים באתר.