שלילת או הפחתת פיצויי פיטורים

סקירות פסיקה

הפחתת פיצויי פיטורים

נפסק שעל-מנת לקבוע שלילת פיצויי פיטורים יש לבחון את נסיבות המקרה בכללותן תוך הבאה בחשבון, כי פיטורים הינם עונש חמור כשלעצמם. במקרה הנדון מוצדק לשלול מהתובעים 40% מפיצויי הפיטורים שלהם ומתמורת ההודעה המוקדמת, בהתחשב בהפרת מחויבויותיהם כלפי הנתבעת דווקא כאשר נקלעה למצוקה, תוך מתן עדיפות לאינטרסים הכלכליים שלהם נכון לאותה עת על פני חובותיו של עובד למקום העבודה שלו. הובאה בחשבון העובדה כי התובעים נקלעו אף הם למצב של חוסר ודאות וכי הנתבעת, לפחות בפרק הזמן הקצר שעבר מגילוי התקלה בבריכת השחייה של המעבידה ועד שהחלו עבודתם בבריכה האחרת, לא נתנה להם פיתרון כלשהו שיניח את דעתם לגבי האפשרות לקיים את השיעורים בבריכה ו/או לגבי אי פגיעה בשכרם.

עב (ת'א) 3867/06 ברצלוור מיכאל נ' חברת חוף בת-ים ליזמות ולפיתוח בע'מ, ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו (מותב בראשות השופטת דוידוב מוטולה סיגל), ביום 21.09.2008.


לראש העמוד