עובד שפוטר בהודעת דוא"ל, מבלי שנערך לו שימוע פורמאלי,  קיבל פיצוי בסך של 40,000 ₪.

כן נפסק כי הוצגה תמונה מסולפת של המציאות, לפיה התובע הודיע על התפטרותו, הגם שהוא פוטר על ידו מחמת אי רצון של הנתבעת להמשיך ולהעסיקו גם במסגרת הנתבעת.

מאידך, יש לקחת בחשבון כי בין הצדדים נוצר משבר אמון עמוק, כאשר נושא סיום היחסים עלה על הפרק. על כן, אין מדובר במצב בו לא ניתנה לתובע זכות טיעון.

לאור משך העסקת התובע, יש לקבוע את הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 40,000 ₪.

סעש (ת"א) 36937-09-17 אביב שוקרון נ' סמארט איקס שירותי מומחה בע"מ ניתן על ידי  אורן שגב, נ.צ.: ר' בן זכרי; ביום 11.11.20. ​

לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות

עוד מאמרים בנושא

סמכות בית הדין לעבודה

בוטל צו מניעה האוסר על שביתה בנמל...

זכאות לפיצויי פיטורים גם לעובד שהעתיק מקום...