אתר מנויים
ייעוץ ראשוני
סיום יחסי עבודה
משה וקרט
משה וקרט, עו”ד דיני עבודה
28 פברואר 2020

סיום יחסי העבודה

סיום יחסי עבודה הינו פעמים רבות, פרידה מכובדת, תחילתה של דרך חדשה לעובד ורענון השורות למעביד.

ואולם לצד אלו, מעורר לעיתים אקט סיום הקשר, סוגיות ואף מחלוקות, עליהן חולשת מערכת מורכבת של דינים והוראות.

אחת הסוגיות המרכזיות היא האם האם העובד התפטר או פוטר, או שמא יחסי העבודה הסתיימו בדרך אחרת.

לאופן בו הסתיימו יחסי עבודה ישנה השלכה מהותית לעניין הזכויות הנובעות מסיום יחסי העבודה.

כך למשל – אם מסתבר שהעובד התפטר ולא פוטר, בהתאמה תישלל טענת התובעת לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין, תשלום פיצויים ומתן הודעה מוקדמת.

מנגד, אם הסתבר שהעובד פוטר יקום הבסיס לקבלת הזכויות הללו במידה והופרו.

לכן – לא אחת טרם הכרעה בדבר קיום הזכויות האמורות נדרש לבחון באופן מקדמי האופן בו הסתיימו יחסי העבודה.

מידע מורחב לפני נושאים כולל הפניות לפסיקות רלבנטיות

להלן מאמרים שונים שנסקרו על ידנו בהם נעשה ניסיון לתת מענה למכלול השאלות העולות בהקשר לסוגיה מורכבת זו.

  1. סיום יחסי עבודה – כללי »
  2. ביטוי מפורש לפיטורים או התפטרות »
  3. סיכול חוזה העבודה וסיום יחסי עבודה שלא ביוזמת אחד הצדדים »
  4. זניחת העבודה המגיעה כדי סיום יחסי עבודה »
  5. פיטורים או התפטרות בעידנא דריתחא »
לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות



phone חייגו עכשיו login כניסת מנויים envelope ייעוץ ראשוני