כתב ויתור וסילוק

 הסכם עבודה, חוזה עבודה אישי, כתב ויתור וסילוקכתב ויתור וסילוק הוא מסמך שעליו העובד, בדרך כלל, מתבקש לחתום במועד סיום יחסי העבודה,  בו הוא מתחייב שאין לו עוד כל תביעות או דרישות כנגד המעביד.

לעיתים עובדים מתבקשים לחתום על טופס ויתור תביעות גם במהלך קיומם של יחסי העבודה כאשר התעוררו מחלוקות כלשהן, או כאשר המפעל עובד מיד ליד.

האם חייב עובד לחתום על כתב ויתור וסילוק?

חד משמעית לא. עובד אינו חייב לחתום על כתב ויתור תביעות ומעביד אינו יכול לכפות על העובד חתימה על מסמך כזה.

האם ניתן להתנות תשלום זכויות מכוח החוק בחתימה על כתב ויתור?

חל איסור על מעביד להתנות תשלום זכויות המגיעות לעוד מכוח החוק בחתימה על כתב ויתור תביעות.

במידה והעובד מסרב לחתום על כתב ויתור תביעות ובשל כך המעביד אינו משלם לו זכויות המגיעות לעובד על פי חוק כגון: שכר עבודה, או פיצויי פיטורין, חשוף המעביד לתשלום פיצויי הלנה.

עם זאת, מעביד רשאי להתנות מתן תשלום המוענק לעובד מעבר לדין בחתימה על כתב ויתור וסילוק.

האם ניתן תוקף לכתב ויתור וסילוק?

הכלל המושרש בבתי הדין לעבודה הוא ליתן משקל מועט לכתב ויתור תביעות הנחתם על ידי עובד ורק במקרים חריגים, כאשר ברור לחלוטין שכתב הוויתור נחתם מרצונו החופשי של העובד כשהוא מודע לזכויות המגיעות לו, יינתן תוקף לכתב הוויתור וסילוק, וזאת לאחר שבית הדין לעבודה בחן באופן קפדני קיומם של התנאים הבאים1:

1. האם כתב ויתור וסילוק חד-משמעי וברור.

2. האם כתב ויתור תביעות הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו.

3. האם העובד קיבל חשבון בו קיים פירוט הסכומים המשולמים לו.

4. האם יש פגם בכתב ויתור תביעות.

5. האם לאחר חתימת כתב ויתור תביעות התעוררו חילוקי דעות שלא היו ידועים בעת החתימה עליו.

מה דינו של כתב ויתור אם העובד קיבל כספים מעבר לחוק?

בפסיקת בתי הדין לעבוד חלה ההלכה, לפיה אם כתב הוויתור תביעה נחתם במסגרת "עסקת חבילה כוללת", במסגרתה שולמו לעובדים כספים ביתר, מעבר לחוק, העולים על אלו הנתבעים על ידי העובד מכוח החוק והדין הקוגנטי, יינתן תוקף לכתב ויתור וסילוק, מן הטעם שהעובד אינו יכול ליהנות מכל העולמות ובעסקה הכוללת שעליה חתם יצא שהוא לא נפגע 2

מצגת קולית – כתב ויתור תביעות

במסגרת מצגת זו תוכלו לדעת מהו כתב ויתור תביעות בדיני עבודה, מתי חותמים על כתב ויתור תביעות, על מה מוותרים בכתב ויתור תביעה, האם בתי הדין לעבודה נותנים תוקף לכתב ויתור תביעות, באלו נסיבות ניתן תוקף לכתב ויתור תביעות, האם במסגרת עסקת חבילה כוללת יכול העובד לוותר על זכויות מכוח חוקי המגן, כולל חלק של פיצויי פיטורין, המגיעות לו אם הוא חתם על טופס ויתור תביעות, או על כתב סילוק תביעה? 

  1.  דב"ע 2-10/98 אלדד קנטי נ' דיגיטל אקוויפמנט (ז'ק) בע"מ, ניתן ביום 1.6.99
  2. דבע (ארצי) 211-3/98 אהרון זיבלי ואח' נ' בנק לאומי לישראל בע"מ, לד (1999) 455

לראש העמוד