זכויות במהלך יחסי עבודה

זכויות במהלך יחסי עבודה

כל אדם עובד, זכאי למכלול של זכויות בסיסיות, אשר הינן כה חשובות עד כדי שהדין אינו מאפשר לעובד לוותר עליהן.

אלא שהמציאות היא, כי זכויות עובדים אלו, לא תמיד נשמרות כדין.

לכך מעניק הדין, לעובד ולמעביד, כלים וסעדים בבתי הדין לעבודה, אצל רשויות האכיפה, במסגרת יחסי העבודה המאורגנים ועוד.

 דיני עבודה מסדירים שורה ארוכה של זכויות עובדים הקיימות כל זמן שהקשר בין העובד למעביד קיים. בכלל זה:

שכר – זוהי הזכות הבסיסית ביותר, לקבל תמורה הולמת לעבודה. זכות הינה רחבה ועוסקת בעניינים שונים דוגמת הזכות לגמול בגין עבודה בשעות נוספות, הזכות לפיצויי הלנת שכר ועוד.

 פנסיה – נועדה להבטיח מקור קיום בהגיע העובד לזקנה או במקרה של נכות או חו"ח מוות.

חופשה שנתית – זכותו של העובד להחליף כוח ולנוח מספר ימים מינימלי הקבוע בחוק, מבלי ששכרו יפגע.

 דמי מחלה – תשלום אשר נועד להבטיח פרנסה לעובד בתקופת מחלה.

 דמי הבראה – כל עובד המשלים שנת עבודה זכאי לקצובה עבור הוצאות הבראה ונופש.

דמי נסיעות – זכויות עובדים כוללות אף את הזכות לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה עד לתקרה שנקבעה.

 דמי חגים – זוהי הזכות שלא לעבוד ביום חג או לקבל תשלום מוגדל.


לראש העמוד