לאתר מנויים
ייעוץ ראשוני
הטרדה מינית בעבודה
Avatar
vakrat
6 יולי 2012

סקירות פסיקה

הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות

לתובעת נפסק פיצוי של 20,000 ₪ לאחר שנקבע כי עובד הנתבעת 1 הטריד את התובעת מינית בביצוע מעשים מגונים, וכי אלה נעשו תוך ניצול מרות ביחסי עבודה; התביעה נגד החברה ומנהלה בגין פיטורים לאחר הגשת תלונה נגד העובד המטריד ואי קיום תקנון נדחתה, משום שאירוע ההטרדה אירע מס' חודשים בלבד לאחר כניסת חוק למניעת הטרדה מינית לתוקף, בהתחשב בהתנהלות החברה ובכך שהתובעת לא הוכיחה נזק ממשי בעקבות הפסקת עבודתה.

כן נקבע יחסי מרות אינם מוגבלים ליחסים של מעסיק או ממונה ישיר בלבד ומונח זה כולל גם מי שיש לו השפעה, סמכות ומרות עקיפה. בהתקיים יחסי מרות, גם הסכמה לכאורה להתנהגויות מטרידות אינה בגדר הסכמה. השאלה אם ממונה ניצל את מרותו לביצוע מעשים המהווים הטרדה מינית, תוכרע בשים לב למכלול הנסיבות וההקשר ותוך בחינה האם הנפגע היה מודע למעמדו של הפוגע במקום העבודה.

עב (ת'א) 1220/00 שני כהן נ' אהרון זגמן בע'מ, ניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו (מותב בראשות השופט שמואל טננבוים), ביום 20.11.2008.

 

    לייעוץ ראשוני השאירו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות




      phone חייגו עכשיו login כניסת מנויים envelope ייעוץ ראשוני