פדיון ימי חופשה

ימי חופשה הינם בין זכויות העובד המוקנות לכל העובדים השכירים במשק הישראלי מכוחם של דיני העבודה התקפים הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי. לכן כאשר עובד מפוטר מעבודתו, הוא עדיין זכאי לממש את זכותו זו במסגרת פדיון ימי חופשה. ברשימה זו נסביר מהם ימי חופשה, מהו פדיון ימי חופשה וכיצד ניתן לממש את הזכות מול המעסיק. כדאי לקרוא ולהכיר. 

מהם ימי חופשה על פי החוק ומה חשיבותם?

ימי חופשה הם זכות המוקנית לעובד כחוק ולפיה עובד שכיר בישראל רשאי לקחת יום חופש מעבודתו לשם מנוחה, התרעננות או צורך אחר. החוק בישראל מדרבן את העובד לממש את זכותו לימי חופשה, על מנת למנוע את שחיקתו של כח העבודה ולשמור על בריאותו הפיסית והנפשית בטווח הארוך. 

מהו פדיון ימי חופשה?

על פי החוק, כאשר עבודת העובד והוא לא הספיק לנצל יתרות חופשה  העומדות לזכותו, הוא רשאי  לפדות את אותם ימים. 

בהקשר לפדיון ימי חופשה חשוב לדעת כי הסכום המשולם לעובד תמורתם חייב בתשלום מס הכנסה. 

מה היקף ימי החופשה שניתן לפדות?

על פי רוב, מספר ימי החופש שהעובד רשאי לפדות יופיע על גבי תלושי השכר שלו והמעסיק נדרש על פי החוק לנהל רישום מסודר ומדויק של ימי החופש של כל אחד מעובדיו. כמו כן, כמות ימי החופשה שהעובד זכאי להם יופיע בהסכם ההעסקה האישי שלו. ניתן גם לבצע תחשיב של כמות ימי החופשה המינימלית שהעובד זכאי לקבל כחוק באמצעות קבלת יעוץ מעו"ד הבקיא בדיני עבודה.

במידה והמעסיק לא שילם לעובד חופשה, ניתן להגיש תביעה לתשלום חופשה בגין שלוש השנים האחרונות להעסקת העובד בצירוף שנה שוטפת.

מה השכר לפדיון חופשה?

השכר הרגיל של העובד אילו העובד היה ממשיך לעבוד, ללא החזרי הוצאות ותשלום שעות נוספות.

מה לעשות אם לא שולם פדיון ימי חופשה?

ניתן להגיש תביעה בעזרתו של עורך דין דיני עבודה, המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי שכר וזכויות סוציאליות. 

למי לפנות בנושא פדיון ימי חופשה?

הזכות לפדיון ימי חופשה הינה זכות יסוד המוקנית על פי החוק לכל עובד שפוטר מעבודתו.
לפיכך החוק עומד לצד העובד במידה ואינו מקבל את המגיע לו ממעסיקו. היה והמעסיק מקשה עליכם בקבלת תשלום כנגד פדיון ימי החופשה שצברתם, ניתן להתייעץ עם עורך דין משה וקרט המתמחה בדיני עבודה, ולבחון אם יש מקום להגשת תביעה לשם מימוש הזכות.